當(dāng)然，我是用金錢、美色擺平這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的。

可好景不長。一年后，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)突然被查出經(jīng)濟(jì)有問題，很快入獄了。我也因?yàn)楹瓦@個(gè)案子有牽連，差點(diǎn)沒進(jìn)去。從這個(gè)猴型人格人士的敘述中我們可以看出，猴型人格人士的確很聰明、靈活。但在做事時(shí)，他們往往因?yàn)楦≡昝?，輕易地冒進(jìn)，結(jié)果極容易因?yàn)槁┒刺喽肮ΡM棄。所以，猴型人格人士在做事時(shí)一定要明白這樣一個(gè)道理，做事方法需要變通，但做事原則卻要堅(jiān)守。

其次，要粗中有細(xì)，充分把握分寸。既讓對方知曉事態(tài)的嚴(yán)重性，同時(shí)又不涉及敏感問題，以免傷了和氣。

作為猴型人格員工，如果上司利用公司管理制度及輿論的力量給自己套上“夾板”，要把這件事看成磨煉自己心性的好機(jī)會。等到時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，上司自然會為你摘掉“夾板”。

綜上所述，在職場中，應(yīng)對猴型人格人士的時(shí)候，要注意以下問題：如果您是猴型人格人士的同事常見問題應(yīng)對方法注意事項(xiàng)猴型人格人士業(yè)績不佳不為一時(shí)一事的失利，就低估猴型人格人士的實(shí)力要向猴型人格人士表達(dá)你的看法：在這個(gè)瞬息萬變的轉(zhuǎn)型社會中，猴型人格人士超凡脫俗的才華會越來越得到社會的認(rèn)可猴型人格人士做事浮躁、沖動，不理智告訴猴型人格人士不要用“性情中人”這四個(gè)字掩蓋自己的弱點(diǎn)含蓄表達(dá)猴型人格人士覺得你沒有才華不能妄自菲薄。在交流時(shí)要保持大將風(fēng)度，展示猴型人格人士所不具備的東西要巧妙提醒猴型人格人士，一個(gè)人要想成功，才、德、人緣，一個(gè)都不能少