而對身邊虎型人格的賢才良將，要采用放風箏的管理模式，只管理一些原則上的大事，給他們更大的發(fā)展空間和施展平臺，以人格魅力征服他們。這樣才能讓虎型人格員工心服口服，永遠忠心耿耿。有一次，我生病了。醫(yī)生對我妻子說，病人的病情特別重，建議一年內不要管理公司的事，到旅游景點去靜養(yǎng)。我發(fā)現(xiàn)，當醫(yī)生說這話時，我身邊的幾個得力的下屬臉上露出了掩飾不住的笑意。

看到這一幕，我心里特別難受。此時我才真正意識到，自己平時太霸道專橫了，幾個下屬跟著我一起累死累活地干，卻得不到應有的權利和尊重。

幸好我有了這個臺階，可以體面地讓讓權。不然，后果真是不堪設想。在職場中，應對虎型人格人士的時候，要注意以下問題：如果您是虎型人格人士的同事

常見問題應對方法注意事項虎型人格人士彼此戒備心較重保持“原生態(tài)”的處事策略注意常規(guī)禮節(jié)對虎型人格人士管理方法不贊同用比較靈活、藝術的方式提出來維護虎型人格人士的自尊心虎型人格人士愛發(fā)火小心避開或與其“打太極拳”，等其確實冷靜下來之后再談不可產生畏懼心態(tài)