俗話說：“尺有所短，寸有所長。”現(xiàn)實生活中的每一個人都不是完美的，每一個人都有著自己的長處和短處?！叭藷o完人”，人人都有優(yōu)點和缺點，身在職場中的我們在與人交往時，如果總是盯著別人的缺點看，肯定會變得孤獨，你會因此而遠離職場人脈。

有資料統(tǒng)計：良好的人際關系，可以使我們工作的成功率與個人的幸福達成率達到85％以上。一個人獲得成功的因素中，85％決定于人際關系，而知識、技術、經(jīng)驗等因素僅占15％。某地被解雇的4000人中，人際關系不好者占90％，不稱職者僅占10％。大學畢業(yè)生中人際關系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15％，比普通生高出33％。

由此可見，良好的人際關系對于身在職場中的每一個人來說是多么的重要啊！那么，我們該如何去做，才能夠真正地處理好自己在職場中的人際關系呢？這是一個長期困擾很多職場中人的問題，他們總是不能夠找到行之有效的方法。

我們該怎樣做才能夠和周圍的同事和睦相處呢？其實答案很簡單：就是要在工作中善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予他們發(fā)自內(nèi)心的贊揚。只要我們能夠真正從內(nèi)心深處去尊重他人，去欣賞他人，我們就能夠客觀地去評價他人，去發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點。

著名的心理學家杰絲·雷耳曾經(jīng)說過：“主動溫暖人類靈魂的語言，就像陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。但是我們大多數(shù)人，只是敏于躲避別人的冷言冷語，而我們自己卻吝于把贊許的溫暖陽光給予別人?！?/p>

身在職場，請你不要吝嗇你的那份陽光，請你把贊許給予你身邊的每一個人，它不僅僅能夠提升你的職場價值，有時候也可以讓接受這份陽光的人受益一生。

陶行知是育才小學的校長。有一次，在他看到男生王友用泥塊砸自己班上的男生時，當即制止了王友，并讓王友放學后到校長室去。無疑，陶行知之所以讓王友去校長室，肯定是要想好好地教育一下這個頑皮的孩子。

放學之后，當陶行知來到校長室時，王友已經(jīng)等在校長室門口了，一副準備挨訓的樣子。然而，令王友沒有想到的是，陶行知卻掏出了一塊糖果遞給了他，并對他說：“這是獎給你的，因為你按時來到這里，而我卻遲到了?！蓖跤焉跏求@疑地接過了糖果。隨后，陶行知又掏出了一塊糖果放到了王友的手里，又說：“這第二塊糖果也是獎給你的。因為當我不讓你再打人時，你立刻就住手了，這說明你很尊重我，我應該獎你?！边@讓王友感到更是不可思議了，他的眼睛因此而睜得大大的。

出乎王友意料之外的是，陶行知緊接著又拿出了第三塊糖果塞到了他的手里，說：“我調(diào)查過了，你用泥塊砸那些男生，是因為他們不遵守規(guī)則，欺負女生，你砸他們，說明你正直善良，并且有跟壞人作斗爭的勇氣，應該獎勵你?。　碧招兄淖龇ㄗ屚跤褬O為感動，他流著眼淚后悔地說道：“陶……陶校長……你……你打我兩下吧！我砸的不是壞人，而是自己的同學呀……”

此時的陶行知，臉上露出了滿意的笑容，他居然又掏出了一塊糖果遞給了王友，說：“為你正確地認識錯誤，我再獎你一塊糖果，只可惜我只有這一塊糖果了，我的糖沒了，我看我們的談話也該完了吧！”說完，就走出了校長室。

陶行知用行動告訴我們，欣賞他人，會更容易說服他人，不僅如此，你還會因此而提升自己的職場價值，贏得別人的尊重。只要你能夠客觀地去發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，在尊重他人的基礎上真誠地欣賞他人，你在職場中的人際關系就會助你成功。

事實證明，只要我們懂得用欣賞的眼光看待他人，只要我們能夠在尊重他人的基礎上處理人際關系，我們不僅僅會過得很愉快，同時也會同樣贏得他人的欣賞與尊重，從而提升自己的職場價值。如果一個企業(yè)里的每一名員工都能夠在為人處世時懂得欣賞和尊重他人的話，這個企業(yè)將會像是一個關系融洽的大家庭，企業(yè)里的成員之間將都會相互欣賞與尊重，這必然會形成一個良性循環(huán)，企業(yè)里的每一名員工都會因此而心情舒暢，進而帶動整個企業(yè)凝聚力的提高，自然而然的，員工的個人職場價值也會得到相應的提高。

然而，身在職場的我們，總避免不了人與人之間的競爭。即使只是簡單的工作關系，也會存在著一定的競爭。于是，為了在競爭中占據(jù)主動地位，我們往往會把眼光聚集在對方的缺點之上，常常會自以為是地認為：只要抓住了對方的弱點，我們就能夠戰(zhàn)勝對方然后取而代之。其實，現(xiàn)實并非如此。相反，如果你這么做的話，很可能會是一個勞而無功的結(jié)果。因為，當我們在為尋找對方的缺點而焦慮、費神的時候，我們已經(jīng)開始主動地與對方拉開了距離。

其實，若想以正當?shù)母偁幏绞饺伲覀儽仨氁宄亓私鈱Ψ降膬?yōu)勢，并為趕超對方而付出努力。而若想了解對方的優(yōu)勢，我們必須要用欣賞的眼光看待他人，才能夠真實地認識到自己與他人之間的差距。而你欣賞他人的態(tài)度，往往也會使你獲得競爭對手的尊重，你會因此收獲一份友誼，進而提升自己的職場價值。

身在職場，我們面對的并不是你死我活的敵人，而是并肩作戰(zhàn)的同事，如果僅想與其競爭，我們還有什么精力去和對方合作呢？因此，我們并不需要利用他人的弱點來置人于死地，而是需要換一種思維方式，換一種看問題的角度，來看待別人——變挑剔為欣賞。如果你是領導,你不吝嗇表揚，你所領導的團隊將會更具凝聚力。而作為一名普通的員工，如果你總是能夠從欣賞別人的角度來看待別人的話，你將擁有更加和諧的人際關系，工作起來會更加順利，心情也會因此而好很多，你的工作業(yè)績就會自然而然地向上提升。

學會欣賞他人，并勇于承認別人比自己強，才能夠縮小自己和他人的差距，使自己逐漸強大起來，從而在職場上取得競爭優(yōu)勢。

善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并把它轉(zhuǎn)化為自己的長處，你就會變得更加優(yōu)秀。以欣賞的眼光來看待他人，并承認自身的不足，你會因此而獲得別人的尊重。欣賞他人會使你更容易說服他人，進而提升自己的職場價值。身在職場，我們一定要低調(diào)做人，欣賞別人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。