【實例展示】

馬廣一畢業(yè)便在廣東一家電子廠打工。剛開始，他干勁十足，努力認真，由此獲得了老板的賞識，從一個小工人做到了車間主管。但是，慢慢地，馬廣開始對工作懈怠起來，他不再像以前那樣起早貪黑地工作，也不再像以前那樣認真細致。他開始放低對自己的要求，由于他的松懈，下面的員工自然也就更加放松了。日子就這樣一天天過去，老板卻沒有發(fā)現馬廣所在車間的問題，因為老板對他的信任使得老板相信馬廣不會敷衍他的工作。

但是，接下來的一件事，將馬廣的弊病徹底暴露了出來。公司接到一筆單子，老板交給馬廣去做，客戶要求這筆單子必須在規(guī)定日期內完成。馬廣心不在焉，根本沒把這個工作放到心上，下面的員工也慢慢悠悠地干活，因為沒有主管的催促，他們也不著急。

就這樣，很快到了交活的日期，當老板向馬廣要這批貨時，馬廣頓時傻了眼，他只好求老板寬限幾日。老板跟客戶好說歹說，客戶最終總算答應了老板的請求。

接下來，馬廣不敢馬虎大意了，他天天催促工人快點干活，而工人呢，由于日期催得緊，活完成不過來，只好在產品質量上做手腳。結果，客戶大發(fā)雷霆，產品大多是粗制濫造，根本不合格?？蛻粽f明情況，要求退回所有已交付的訂金，并且要求賠償他們的誤工費。

老板氣憤難當，找到馬廣，狠狠地訓斥了他一頓：“你自己對這批產品滿意嗎？”馬廣自然不敢吭聲。老板接著說：“你就是在敷衍工作。記?。悍笱芄ぷ魇紫染褪欠笱茏约??！?/p>

就這樣，馬廣被辭退了，而且還被要求賠償相應的經濟損失。

【點評分析】

很多人都很茫然，他們不知道自己上班究竟是為了什么。他們每天在固定的時間上下班，在固定的時間像一個機器人一樣機械地工作，他們缺乏思考和創(chuàng)新，工作明顯帶有應付和被動的跡象。他們在固定的時間領取自己的薪水，抱怨一番后，又接著上班。他們從不思索是否需要提升自己的工作能力，創(chuàng)造自己的一番事業(yè)，因此他們總是在渾渾噩噩中茫然度日，沒有激情，沒有歡樂，只有被動和麻木，仿佛被老板操縱的木偶。這樣的人只是被動地應付工作，把工作當成一種負擔和包袱，純粹為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是充滿自信、自動自發(fā)地工作。這樣的員工自然很難為公司的發(fā)展前途著想，往往只顧自己的利益，而從不關心公司的前途。

其實，敷衍公司就是敷衍自己。敷衍公司一方面會給公司造成損失，同時也會給自己造成損失——損失了自己在事業(yè)上的前途。一個聰明的員工絕不會在多數人都偷懶、敷衍的時候隨波逐流，更絕不會向這些人學習，他有自己的職業(yè)追求，他不會敷衍公司，因為他知道，敷衍公司就是敷衍自己，到頭來，對自己沒有任何好處。因此，一個聰明的員工會時刻在工作中盡職盡責，努力做好自己的本職工作，不偷懶、不敷衍；一個聰明的員工會把公司的利益放在首位，不管任何時候都不會做有損公司的事；一個聰明的員工總是維護公司的形象，做自己力所能及的事，關心公司的發(fā)展。

【行動指南】

要克服敷衍的毛病，可以從以下幾個步驟進行嘗試。

（1）認清敷衍的后果。

（2）積極地解決問題。要區(qū)分“工作”與“做了”的界線，避免“我做了”的想法，因為這個想法最容易導致敷衍。

（3）要做有益的工作，而不僅是時間和精力上的消耗。

（4）要主動地思考，設法使你目前的工作具有廣闊的發(fā)展前景。