我當(dāng)過大學(xué)教授，曾經(jīng)出任過一些企業(yè)的顧問，也擔(dān)任過大型集團(tuán)公司的高管，后來自己創(chuàng)辦企業(yè)并成為上市公司的老板。在我做顧問的歲月中，接觸到不少企業(yè)的老板，思考過他們身上存在的問題，當(dāng)自己成為老板的時(shí)候，更深刻地感受到老板需要面對(duì)的問題。在這些正正反反的經(jīng)驗(yàn)中，深深地感到一種渴望傾訴、骨鯁在喉般的痛苦。對(duì)一些老板的所作所為，想大聲地喊——“NO！”對(duì)一些老板自身存在而渾然不覺的危機(jī)也想喊一聲——“你快完了！”但是，我不能說。因?yàn)樵S多老板的剛愎自用、自以為是、自戀情結(jié)使得他們聽不到，也不愿意聽任何反面意見，所以我的感受只能作為秘密埋藏在心底。而我感到，對(duì)老板和企業(yè)的感受如果不傳遞給涉世未深的年輕人，當(dāng)他們選擇工作的時(shí)候，就可能選錯(cuò)了企業(yè)，也選錯(cuò)了老板，而這種錯(cuò)誤的選擇也許會(huì)影響他們的一生。因?yàn)槿藢?duì)于社會(huì)的了解，常常在初涉社會(huì)的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生決定性的影響，就好像人的初戀，初戀的失誤可能在心理上帶來愛情的長(zhǎng)久創(chuàng)傷。想到這一切，我越發(fā)覺得，不把自己對(duì)企業(yè)和老板的感受寫出來，警示涉世未深的年輕人，簡(jiǎn)直就是一種犯罪。

年輕人在學(xué)校所處的環(huán)境相對(duì)簡(jiǎn)單，當(dāng)他們進(jìn)入社會(huì)后，面對(duì)著社會(huì)的復(fù)雜常常會(huì)顯得茫然而無所適從；在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的書本知識(shí)，也常常不能給他們的實(shí)際工作以有益的幫助；習(xí)慣了學(xué)校簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，他們無法適應(yīng)職場(chǎng)人際關(guān)系的復(fù)雜；習(xí)慣了學(xué)校輕松的學(xué)習(xí)氛圍，他們無法承受職場(chǎng)的巨大壓力?，F(xiàn)實(shí)與理想的巨大反差給他們的內(nèi)心帶來了極大的矛盾和痛苦。

在企業(yè)中，年輕人常常處于這樣的境地：把獲得工資以維持生存作為接受企業(yè)的首要條件。對(duì)于老板的粗暴行為，對(duì)于企業(yè)中令自己備受煎熬的工作氛圍，出于生存的需求，他們都忍受著。

富士康集團(tuán)半年內(nèi)連續(xù)有13個(gè)二十歲左右的年輕員工在公司的廠區(qū)跳樓自殺，引起社會(huì)的廣泛關(guān)注，社會(huì)輿論或者責(zé)備企業(yè)給員工的巨大壓力，或者痛惜這代孩子心靈的脆弱，但我想到的是，為什么他們不作自主選擇？當(dāng)他們無法承受那么巨大的壓力時(shí)，為什么不選擇離開？為什么要以死亡來解脫自己？

因此，我有了寫這本書的沖動(dòng)，希望年輕人步入社會(huì)、走入企業(yè)之前就有學(xué)會(huì)選擇的意識(shí)，懂得如何選擇。人生雖然漫長(zhǎng)，但是初涉社會(huì)的五年、十年將對(duì)人的一生產(chǎn)生極大的影響?；蛘甙殉舐?dāng)成必然，或者把忍受當(dāng)成習(xí)慣，或者把惡行當(dāng)做能耐，或者把壓抑視為命運(yùn)，我想說，這都不是你必須的選擇！我想大喊一聲：“要警惕啊，當(dāng)你們敲開企業(yè)大門的時(shí)候！”