可否讓親朋好友陪著一起去面試？

如果你真的需要他們的鼓勵，或者他們一定要以這種方式為你加油，親朋好友可以陪你去，但千萬別陪你進公司里面，你可以請他們在公司附近的咖啡廳等你。有一次在為大專院校所舉辦的“步入社會須知”講習會中，我負責講授面試與社會新鮮人的穿著部分。有一位科學園區(qū)的人力資源副總經理提到，在他的公司，任何由男女朋友或父母陪伴來參加面試的人，他們都不予錄用，因為面試都要有人來陪著打氣，可見此人的獨立性和自信心有多差，難以相信他將來可以承擔重大責任。

面試時，該不該詢問福利和薪資？

在現(xiàn)代社會中，勞資雙方早已是平起平坐的對等地位，在你貢獻才學的同時，當然也有權利知道公司是否可以提供你所想要的報酬、福利和資源。你當然可以問，但并不適合在第一次面試時就把這類問題當作首要的考慮，甚至當場討價還價，這樣會給人華而不實、錙銖必較的感覺，何況很多公司的薪酬制度即使在內部，也在一定程度上實行相互保密的條款。另一方面，如果招聘方認可你的能力，對方會根據他們的制度主動與你提及相關問題，而且如果能進入一家規(guī)模和效益等各方面良好的公司，你將會有很多機會獲得不錯的薪酬。對于急于打探薪酬的應聘者，大部分的老板都會覺得:還不知道你能為公司帶來什么貢獻，你倒是先計較起來了，況且我又還沒決定要錄用你，問這么多干嘛？但是如果你在業(yè)界的名聲已經很好，或是多家企業(yè)主動伸出橄欖枝爭相禮聘的人，或是應聘企業(yè)內部特別重要的高管職位，則另當別論。

對很期待的工作，可以打電話詢問面試結果嗎？

當然可以，但我建議你先寄感謝信過去，表明你是多么希望能為這家公司服務。三四天之后再打電話，并且可以委婉地詢問大概何時可以得知結果。

我對某家公司很感興趣，遞了簡歷后卻沒有回音，是否可以打電話詢問有沒有收到？

可以，但是建議你再遞一封，甚至寫一封更為精采的簡歷。我有位朋友的工作就是這樣得到的，他在等待回復的期間還不斷對這家公司的產品發(fā)展進行研究，并不斷通過郵件給予對方自己的看法與建議，讓對方確實感受到他的誠意和努力。