當(dāng)前，許多企業(yè)正在進(jìn)行一場關(guān)于“你的工資從哪里來？”問題的大討論，這是一次原始的拷問。

“你的工資從哪里來？”這個看似簡單的提問，卻并非每個人都能夠真正領(lǐng)會其內(nèi)涵。這個簡單的問題，如果經(jīng)過你大腦細(xì)胞的層層過濾和細(xì)細(xì)品味，你就能夠悟出其中許多深層次的道理，感受到其折射出的多角度問題。

的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)生涯里，我們月月等待著、期盼著單位發(fā)工資、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)獎金。似乎只要我們在企業(yè)里待著，按時上下班、出滿勤、干滿點(diǎn)就一定能夠領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資是理所應(yīng)當(dāng)、天經(jīng)地義的事情，什么個人業(yè)績、公司利潤都與我無關(guān)。其實(shí)這種觀念的產(chǎn)生、意識的形成，是與我們長期所處的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響息息相關(guān)、密不可分的。這種可怕、害人的理念與意識可以用來闡釋許多企業(yè)虧損甚至倒閉等大的經(jīng)濟(jì)問題的原因。

市場經(jīng)濟(jì)的到來，給我們以警醒，讓我們?nèi)デ逍训卣J(rèn)識和理性地思考。

現(xiàn)在，外部環(huán)境變化了，公司的情況也變了，殘酷的競爭、繁重的工作、艱難的公司經(jīng)營狀況，使工資的發(fā)放成為大家關(guān)注的主要事情。作為一名企業(yè)員工，這時突然思考起一個問題：“我的工資從哪里來？”

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每個人的工資都不是公司“發(fā)”的，也不是領(lǐng)導(dǎo)“恩賜”的，而是我們辛勤的付出、努力的工作所應(yīng)獲得的對等的回報，是我們自己“掙”出來的！

試想，如果我們每個人在工作上都不努力、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，每日渾渾噩噩、不求上進(jìn)，工作低標(biāo)準(zhǔn)、低效率，在生活上甘心平庸，那么我們的企業(yè)就會沒有活力，在殘酷的市場競爭環(huán)境下，也就不會長期生存，更不會取得持續(xù)發(fā)展和長足進(jìn)步。如果企業(yè)沒有業(yè)績，那么我們的薪水就沒有支付的來源和渠道，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時，“皮之不存，毛將焉附？”那時我們就會喪失生存和立足之地，更不要說薪水和工資了。

面對“我們的工資從哪里來？”這一課題的不僅是公司的普通員工，更應(yīng)是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時工。公司每位員工都是公司的利潤源泉，涓涓細(xì)流，匯流成河，這是利潤獲取的渠道。只有公司正常經(jīng)營，不斷增強(qiáng)抗風(fēng)險的能力，不斷提高贏利能力和利潤額，不斷提高業(yè)務(wù)收入，贏得越來越多的客戶，才能回報員工，支付給員工應(yīng)得的薪酬。

今天，當(dāng)一場有關(guān)“你的工資從哪里來？”的討論擺在我們面前時，我們每個人都應(yīng)好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認(rèn)識到這是一個關(guān)系到公司和個人切身利益以及個人價值實(shí)現(xiàn)的大問題。