員工的薪水來源于企業(yè)的發(fā)展和利潤的增加。企業(yè)發(fā)展壯大了，員工的發(fā)展空間自然會跟著變大；企業(yè)的利潤增長了，員工的利益自然也會隨著增長。相反，如果企業(yè)的規(guī)模越來越小，利潤越來越少，那么企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展空間就會越來越小，員工自身的利益也會越來越少。

所以，積極促進公司的發(fā)展，自己的薪水自然水漲船高。

小林大學畢業(yè)之后在一家保險公司做業(yè)務(wù)代表。這是一項很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業(yè)務(wù)員敬而遠之。所以，小林的工作開展起來非常困難。

辦公室的其他業(yè)務(wù)員整天對自己的這份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這里待下去，每個月才拿那么一點點錢?！薄白霰ｋU根本掙不到什么錢，天天還那么累死累活的。”當然，這些人只能拿到最基本的薪水。只有在業(yè)務(wù)部經(jīng)理催促下，或者是在“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點點前進，否則就是原地踏步或者在退步。

唯有小林和他們不一樣。盡管小林對現(xiàn)狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高，但是小林沒有放棄，因為他知道，要想拿到高薪水，唯有拓展公司的業(yè)務(wù)，抱怨不會產(chǎn)生任何效果。因為小林相信，努力是沒有錯的，只有自己努力為公司賺錢，自己才會有高薪。

于是，小林主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業(yè)務(wù)情況，以及同類公司的業(yè)務(wù)，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方面的常識，但是他們對保險業(yè)務(wù)員的反感使他們在這方面的知識很欠缺，小林知道這些情況之后，主動在社區(qū)里辦起“保險小常識”講座，免費講解。

人們對保險有了更多的了解，也對小林有了好印象。這時，小林再向這些人推銷保險業(yè)務(wù)，大家沒有反感，反而樂于接受。小林的工作業(yè)績突飛猛進，當然薪水也有了很大的提高。

小林用自己的積極主動，拓展了公司的業(yè)務(wù)，提高了工作業(yè)績，增加了企業(yè)利潤，也得到了高薪水。

你的薪水從哪里來？你的薪水來源于企業(yè)的發(fā)展壯大，來自于企業(yè)效益的節(jié)節(jié)攀升，來源于每個員工的不懈努力。要想拿高薪水，就要積極為企業(yè)創(chuàng)造利潤。企業(yè)發(fā)展了，薪水自然水漲船高。

無論哪個企業(yè)，與員工之間都有著共同的利益、共同的目標，他們之間共謀發(fā)展，同時也共享利益。因此，員工必須了解企業(yè)的發(fā)展目標，并且能夠為企業(yè)實現(xiàn)目標而努力；同時，企業(yè)也應(yīng)該把員工的各種權(quán)益和他們應(yīng)該得到的各種利益維護好。這樣，企業(yè)才能夠興旺發(fā)達，員工的利益也才能夠得到保障，員工和企業(yè)之間就能做到“雙愛、雙贏”，企業(yè)不斷成長，員工的薪水自然會水漲船高！

課后思考：

1. 你認為你的薪水從哪里來？

2. 你覺得怎樣才能提高自己的薪水？

3. 你是否認為自己積極工作獲得的利益都被老板占有了？