去家紡公司找工作時，柳辰憲本來應(yīng)聘的是“銷售經(jīng)理”。公司通知的面試時間柳辰憲恰好有事，于是他給公司負責(zé)人打去電話解釋情況。但就是這個簡單的電話讓對方覺得這是一個很有禮貌的人，拒絕反倒留下了好印象?！昂芏嗝嬖噲竺?，想不去就不去，沒幾個人不去還主動給公司回電話的。”

沒過幾天，家紡公司又需要招聘一個市場經(jīng)理，竟主動給柳辰憲打來電話，問他是否有興趣。錯過了一次面試，他又得到了一次。     “只做渠道對公司未來上市、融資都不太有利?！?/p>

“正好公司這段時間就要籌備上市?？茨阃Χ@個?！?/p>

“也不太懂，知道一點點?！?/p>

柳辰憲心想，這種時候千萬不能說自己多懂，要讓對方知道自己懂，但嘴上得說“我只知道皮毛”。

“你對待遇有什么要求？”

“您招人之前，肯定都想好了這個位置給多少錢。您不可能給別人5000，給我3000吧?！?/p>

柳辰憲這么一說，老總樂了，讓他下周開始上班。

是不是變圓滑了？柳辰憲也承認(rèn)：“是有一點?！?/p>

后來柳辰憲在廣告公司做銷售，大家都說他天生就是做銷售的料。但是柳辰憲并不喜歡這份工作，不喜歡廣告公司的“不實在”的人際環(huán)境，用他的話說就是“虛”和“拽”。

但是，如果同事關(guān)系處理不好，可能會令工作合作不順。所以，柳辰憲勉強維持著一個“面子上過得去”的人際關(guān)系。打牌、抽煙、吃飯、唱歌、聊天……這些柳辰憲也都參與，但也就是這些了。

往家寄錢了

在柳辰憲工作的第二年，他給家里寄了近5萬塊錢。打電話告知母親時，她的第一反應(yīng)卻是“這么多錢你哪兒來的”。沒想到孩子在外生活、工作可以攢下這么多錢，母親有些不放心。