“自我效能”這一概念最早是由心理學(xué)家埃爾伯特·班杜拉提出的，意思是你對(duì)打算要做的事情擁有強(qiáng)烈的信心，換句話說，就是你知道自己能夠處理生活中任何突如其來的事情。

回答下面6個(gè)問題，你只需回答“是”或者“不是”就可以檢查你的自我效能：

◎我能找到理財(cái)?shù)姆椒?，并且能夠克服前進(jìn)過程中的挫折。

◎我發(fā)現(xiàn)自己能夠很有計(jì)劃、很有節(jié)制地花錢。

◎突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)我沒有什么影響--我能夠有效地處理。

◎只要我付出努力，我相信我能夠解決任何跟錢有關(guān)的難題。

◎面對(duì)金錢困境時(shí)，我能夠保持平靜，因?yàn)槲蚁嘈抛约旱膽?yīng)對(duì)能力。

◎當(dāng)遇到一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，我能想出好幾個(gè)解決的辦法。

你做得怎么樣？如果你對(duì)這6個(gè)陳述都回答“是”，那么祝賀你，這意味著你擁有驚人的自我效能。

如果你回答“是”的情況少于6個(gè)，也不必?fù)?dān)心，這也很正常，這說明你的理財(cái)水平還有待提高。如果你把跟錢有關(guān)的事情想象得比實(shí)際狀況要難，你就要嘗試一些能夠讓你改變觀念的方法。

首先你要明白，理財(cái)并沒有你想象中的那么難。那些面目可憎的財(cái)經(jīng)術(shù)語和眼花繚亂的數(shù)字都令女孩子們覺得頭疼，女孩們認(rèn)為自己對(duì)數(shù)字很遲鈍，于是，從未去嘗試就已經(jīng)開始有挫敗感。但實(shí)際上，理財(cái)比她們想象中的簡(jiǎn)單多了。

人們通常認(rèn)為數(shù)學(xué)學(xué)得好才能管好錢。然而現(xiàn)代科技卻給數(shù)學(xué)不好的人帶來福音：你可以在網(wǎng)絡(luò)上找到許多理財(cái)?shù)姆椒ê透鞣N軟件，或者下載個(gè)記賬軟件幫你記錄每天的花銷，比如家庭記賬軟件、熊貓記賬、用友記賬軟件等等，這些軟件通過簡(jiǎn)單的導(dǎo)入操作，就可以幫你整理出每月的收支，方便快捷。還等什么呢？趕緊去試試吧。

5. 別滿足于你現(xiàn)在的收入

很多女性告訴我們，自己的問題就在于過度花費(fèi)。她們只是賺了能夠養(yǎng)活自己的錢，花銷起來卻大手大腳，所以日子過得捉襟見肘。

一位在公司做行政管理的小白領(lǐng)告訴我們，她每個(gè)月都入不敷出。我們幫她分析后指出，相對(duì)于她在工作中付出的努力，她的收入太低了。她的薪水甚至低于這份工作最低的薪水標(biāo)準(zhǔn)。聽了這些，她才如夢(mèng)初醒。其實(shí)有很多打工的女性，都會(huì)有意識(shí)或無意識(shí)地回避自己的工作到底值多少錢的問題。

相比之下，女人比男人更容易在低工資的情況下工作。這里有很多原因：絕大多數(shù)女性沒有勇氣與老板談獎(jiǎng)金或是加薪的問題；很多單位還保留男女同工不同酬的歧視性做法--當(dāng)然這種情況正在逐漸減少；還有一種情況是很多女性在選擇工作時(shí)，會(huì)兼顧家庭和孩子的需要，因此她們只能選擇有靈活性和機(jī)動(dòng)時(shí)間但薪酬較低的工作。

下面的一些問題（改編自芭芭拉·史丹尼的《克服工資過低》）能幫助你了解自己的工資是否合理。你可以回答“是”或者“不是”：

◎你是否從未主動(dòng)要求漲工資或是提高薪酬？

◎你是否工作非常努力，收入?yún)s比別人少？

◎如果別人努力工作卻收入不高，而你薪水豐厚，你是否會(huì)認(rèn)為不公平？