“三年?！泵髦朗蔷鋸U話，喬迪還是目光堅定地作答以示這是個很嚴重的問題。

“做客戶經(jīng)理有多久了？”

“兩年了。”

“時間不短了。對職業(yè)前景有沒有什么規(guī)劃？或者說，對于個人在公司的發(fā)展有什么要求？”

喬迪心里一緊。任何有關于行政上的通報都是這么開始的。如果在以前，他一定要回憶最近一段時間自己在工作上有沒有失誤和差錯，典型地以自我為中心，還有點自卑。結婚之后，他從與劉佳諾相處中學會了遇事不慌和多角度思考。倒也不是他有心，是不得不會，否則天天掐架他受不了。

喬迪做了一個深呼吸，說道：“TC是極具專業(yè)度和美譽度的公關企業(yè)，對于每個員工的工作和發(fā)展都有科學合理的安排。我們每個人都是公司組織的部分，做好本職工作最重要?！?/p>

喬迪打了一套太極，沒有正面回答。說這話的同時，他以一個旁觀者的角度快速回憶客戶部門最近的變動。TC客戶部的日常工作是銷售和維系，銷售為主。一個客戶總監(jiān)帶著三個小組，每個小組的頭頭是高級客戶經(jīng)理，然后是兩個客戶經(jīng)理和若干個客戶助理。最近的變動是……他們小組的高級客戶經(jīng)理季岑離職，必定有一個客戶經(jīng)理補上，難道自己要升職？喬迪隨即否定這個想法。論能力和業(yè)績，自己排不到前面。手中的客戶資源多半是新的，他們對公司信任度不高，只是試探性地合作一些個案或者小型活動。好不容易把他們養(yǎng)成肯接受打包服務的老客戶，一定有人來接手。自己永遠是栽樹給別人乘涼。當然，這多少和他單薄的背景有關，他跟哪個高層、股東都拉不上關系。

喬迪無法做出預判，只好用上了對付劉佳諾的慣用伎倆——敵不動我不動，敵動我還不動。

總監(jiān)不說話，喬迪也不說，倆人對視了一會兒。終于，總監(jiān)清咳一聲，破掉冷場：“你剛到公司的時候，給誰做助理？”

“季岑?！?/p>

“嗯。他的工作能力很強，一定教了你不少吧?！?/p>

喬迪不由得心頭一慌，心說季岑離職了，您現(xiàn)在要清除余黨？那他以前也給副總當助理，怎么著？您連副總一塊兒修理？回想起來，季岑確實教過自己不少，喬迪慢騰騰地答道：“季經(jīng)理確實在業(yè)務上教了我不少?！?/p>

“很好。那么，你來暫代季岑的工作應該沒問題吧?”

喬迪的驚慌失措完全在總監(jiān)的意料之中。關于誰來接任季岑的問題，她也著實費了許多心思：除了喬迪之外，另外兩個客戶經(jīng)理一個是總經(jīng)理的人，一個是副總的人。兩個老總又各自有著復雜的人際關系，一直面和心不和。偏巧客戶資源歷來是倆人必爭，你說提誰不提誰？吳彩樺來北京總部之前就知道自己這個“總監(jiān)”是虛職?？偛窟@邊早就派系分明，否則也不會將她從上海調來維系平衡，她不能得罪任何一派，也不能加入任何一派。季岑進公司一直就跟著副總，這次副總也打算安排自己人接任，結果總經(jīng)理把事壓了下來。吳彩樺也想好了對策，她把連同喬迪在內的三個客戶經(jīng)理全都報了上去，每個人的履歷都做得十分漂亮，看不出任何偏袒跡象。兩個老總一時相爭不下，但高級客戶經(jīng)理不能一直懸空，于是很有默契地弄出一個“暫代”。這個結果大大出乎吳彩樺意料，但轉念一想，這是目前最好的解決辦法。只不過，無論最后誰贏，喬迪都是犧牲品。