人能，就是人的能量（Human Energy）。主要有三種：體能（Physical Energy）、智能（Brainpower）、技能(Skill)。

從本質(zhì)上看，技能并不是一種獨(dú)立的人能，它是體能和智能互相結(jié)合的產(chǎn)物。因?yàn)檫@種結(jié)合具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性、具有獨(dú)立的特征和特性，人們才把它視為一種獨(dú)立的人能。

人能資源就是人的能量資源（Human Energy Resource），這個(gè)概念是從使用人能的角度提出的。

從使用這個(gè)角度來(lái)看人能，三種人能雖各有其獨(dú)立的特征和特性，卻以有機(jī)整體的形態(tài)依附于人身。

沒(méi)有體能就沒(méi)有智能和技能?，F(xiàn)代科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，維持大腦一天的運(yùn)轉(zhuǎn)，大概需要一根香蕉的能量，但那一根香蕉本身是無(wú)法支持大腦運(yùn)轉(zhuǎn)的，它需要轉(zhuǎn)化為人的體能之后才能驅(qū)動(dòng)大腦的運(yùn)轉(zhuǎn)。

沒(méi)有智能就沒(méi)有技能，具備的體能也不能開(kāi)發(fā)利用。試想：一個(gè)智能為零的植物人，技能從何而來(lái)？如何開(kāi)發(fā)利用其體能？

沒(méi)有技能，體能和智能難以發(fā)揮作用。說(shuō)話(huà)、走路、有意識(shí)的行為等人類(lèi)基本的生存活動(dòng)都是技能，缺乏了這些，再好的體能和智能也無(wú)法開(kāi)發(fā)利用。

進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，開(kāi)發(fā)利用人能資源還有一個(gè)非常重要的因素：態(tài)度。因?yàn)槿四苁且栏皆谝粋€(gè)個(gè)獨(dú)立的人身上的，個(gè)體的態(tài)度直接決定著開(kāi)發(fā)利用的難易程度。

為了便于理解，我們做如下比喻：

人能資源是一種溶液，它的溶劑是人的態(tài)度，溶質(zhì)是人能，而人能是體能、智能、技能的化合物（不是混合物），人的軀殼是這種溶液的容器，人的靈魂是容器和溶液的總控制器，容器、溶液、靈魂的有機(jī)整體就是“人”。

圖示如下：

圖2-2人的屬性示意圖據(jù)此，我們可以得出四點(diǎn)結(jié)論：

一、評(píng)價(jià)人能的優(yōu)劣是評(píng)價(jià)“化合物”的整體質(zhì)、量和結(jié)構(gòu)，而不是評(píng)價(jià)某種元素的質(zhì)、量和結(jié)構(gòu)。化合物中的元素質(zhì)、量固然重要，但某一元素的優(yōu)質(zhì)并不代表化合物整體的優(yōu)質(zhì)。單就“結(jié)構(gòu)而言”，同樣的碳元素可以構(gòu)成金剛石也可以構(gòu)成石墨，人能的結(jié)構(gòu)也是這個(gè)道理。假如愛(ài)因斯坦現(xiàn)在還活著，超常的智能仍然依附在他身上，但體能趨近于0，無(wú)體能支撐說(shuō)話(huà)，無(wú)體能支撐手、腳做出動(dòng)作，那么，其人能（化合物）的質(zhì)量怎么可能高呢？

二、這是一種特殊的“溶液”，從形成、提煉、儲(chǔ)存到開(kāi)發(fā)利用，始終是溶液狀態(tài)，人們難以把溶劑和溶質(zhì)分開(kāi)。一方面，人獲取智能、培養(yǎng)技能、鍛煉體能受到個(gè)體態(tài)度的制約，個(gè)體態(tài)度拒絕的，就會(huì)視而不見(jiàn)、充耳不聞，個(gè)體態(tài)度鐘愛(ài)的，就會(huì)孜孜以求。另一方面，智能、技能、體能的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)變化會(huì)促使態(tài)度的改變。

在開(kāi)發(fā)利用人能資源的時(shí)候，人是否把智能、技能、體能釋放出來(lái)，釋放多少、釋放到什么程度，都始終由個(gè)體態(tài)度控制。

三、再好的溶質(zhì)如果沒(méi)有與其匹配的溶劑，溶液的質(zhì)量也難以?xún)?yōu)良；同樣，再好的溶劑，如果沒(méi)有與其匹配的溶質(zhì)，溶液的質(zhì)量也照樣難以?xún)?yōu)良。有人出工不出力，有人高能低力，有人出力不出“功”，這些現(xiàn)象都是溶劑（態(tài)度）質(zhì)量低劣所導(dǎo)致的；有人好心辦壞事，有人好高騖遠(yuǎn)，有人力不從心，這些都是溶質(zhì)（人能化合物）質(zhì)量低劣所導(dǎo)致的。四、現(xiàn)實(shí)中評(píng)價(jià)人能資源（溶液）的優(yōu)劣，是從使用中與工作的匹配來(lái)衡量的。與人能（化合物）匹配度高又與工作內(nèi)容匹配度高的態(tài)度，就是好態(tài)度，就是高質(zhì)量的溶劑；與態(tài)度（溶劑）匹配度高又與工作內(nèi)容匹配度高的人能（化合物），就是好的人能，就是高質(zhì)量的溶質(zhì)。人能與態(tài)度的溶液與工作內(nèi)容匹配度高，這樣的人能資源就是高質(zhì)量的人能資源，擁有這樣高匹配度人能資源的人，就是人才。放對(duì)位置，人人都是人才。放錯(cuò)位置，人才也是蠢材、能人也是庸人。