大型企業(yè)的第一位女經(jīng)理、麥肯錫咨詢公司的第一位女合伙人、外國(guó)快遞公司中的第一位韓國(guó)籍女總裁、大型企業(yè)海外法人機(jī)構(gòu)中的第一位女性高級(jí)管理人員、韓國(guó)第一位女外匯交易員、韓國(guó)汽車進(jìn)出口領(lǐng)域的第一位女CEO……這些被“第一”的光環(huán)包圍著的杰出女性們也曾經(jīng)歷過(guò)各種失敗和挫折，但她們從未因此而放棄努力。正是由于努力和自信，她們才能在“男性至上”的企業(yè)環(huán)境中得以生存；正是因?yàn)楸人硕喔冻鰩妆兜呐蜁r(shí)間，她們才能得到今天的地位。在這期間，她們也經(jīng)受過(guò)無(wú)數(shù)的失敗，也曾有過(guò)失望和彷徨。但這一切的磨難是通往成功的必經(jīng)之路，她們堅(jiān)持走下去，最終成為了職業(yè)女性的優(yōu)秀榜樣。

這些成功的女性們總是情緒高漲、充滿自信，無(wú)論走到哪里都很受歡迎。她們做任何事都能給人勝券在握的感覺(jué)，所以也能很快得到別人的幫助。她們的言語(yǔ)中經(jīng)常流露出愉悅和生機(jī)，就連打電話，也能通過(guò)聲音獲取對(duì)方的好感。她們?cè)谧约汗ぷ鞯念I(lǐng)域里是專家，從不以性別為借口推卸應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。為使對(duì)方同意自己的提議，她們會(huì)態(tài)度溫和卻堅(jiān)持不懈地進(jìn)行解釋和說(shuō)明。她們待人隨和親切，絕不因?yàn)閭€(gè)人或工作上的原因樹(shù)敵。在她們周圍，總有一群隨時(shí)待命的“親友團(tuán)”。此外，她們不介意為男性買單，同時(shí)也懂得理解和包容男性的苦惱。

當(dāng)今社會(huì)，落后者總是處于水深火熱之中。生產(chǎn)點(diǎn)鈔機(jī)、電腦、信息系統(tǒng)等產(chǎn)品的美國(guó)國(guó)家現(xiàn)金出納機(jī)公司（National Cash Register）創(chuàng)

Goldman Sachs）董

80%的員工都有可能隨時(shí)被解雇。

對(duì)于那些沒(méi)有前途和希望的人，這個(gè)社會(huì)總是毫不手軟地將其淘汰出局，沒(méi)有絲毫的憐憫之心。你是想成為被淘汰者，還是希望品嘗成功的果實(shí)呢？如果答案是后者，就請(qǐng)相信自己的潛力，充滿自信地奮斗吧！

以快速的適應(yīng)能力培養(yǎng)自信

適應(yīng)能力是女性在當(dāng)今社會(huì)取得成功的重要因素?！肮雀琛眮喼?南美地區(qū)副總裁蘇辛德?tīng)?辛格認(rèn)為，要成為成功女性，就必須“以快速的環(huán)境適應(yīng)能力取得勝利”。目前，蘇辛德?tīng)?辛格負(fù)責(zé)“谷歌”在亞洲及南美地區(qū)的銷售事務(wù)，并掌管“谷歌”在全球范圍內(nèi)的區(qū)域檢索及渠道管理。她在10年內(nèi)經(jīng)歷過(guò)5次升職和8次崗位調(diào)動(dòng)，但她并沒(méi)有被突如其來(lái)的變化打敗，而是迅速地適應(yīng)新環(huán)境。她認(rèn)為自己成功的秘訣正是這種快速的“適應(yīng)能力”。在這個(gè)日新月異、迅猛發(fā)展的社會(huì)中，職場(chǎng)人士絕對(duì)不能忽視快速適應(yīng)各種變化的能力。在今天這個(gè)“變化的時(shí)代”，適應(yīng)能力能成為你一步步提升自身實(shí)力的后備力量。

世上無(wú)難事，只怕有心人。某位從進(jìn)入公司那天起就一直拼命工作的女職員，在參加工作6年后，也就是當(dāng)她34歲那一年升職為公司的董事。對(duì)于自己的經(jīng)歷，她對(duì)前來(lái)采訪的記者說(shuō)：“我不是灰姑娘，也沒(méi)有得到幸運(yùn)女神的特別垂青。我所做的只是認(rèn)真和努力而已。”

驚奇萬(wàn)分的記者立刻追問(wèn)道：“所有的人都在努力，但具體怎樣做才算真正的努力呢？”

“我既不是神仙，也不是先知，更不是成功學(xué)課程的老師，我不敢保證我的方法絕對(duì)有效。但我仍然想說(shuō)的是‘萬(wàn)事皆有可能’，你身上具有一切潛能。我希望大家能記住，在你能力范圍之內(nèi)的所有事情都是可以實(shí)現(xiàn)的。”