記得我剛剛做財務(wù)總監(jiān)那會兒，年紀較輕，雖然我對勝任本職工作并沒有太多的膽怯，但周圍有許多不信任的目光。說真的，這些目光讓我有些膽怯，我畢竟剛剛走上這么重要的崗位，雖然專業(yè)方面有一些經(jīng)驗性的積累，但在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面仍然會表現(xiàn)得有欠成熟。我總是有一點天真的味道，還不懂威信的樹立和管理人的學(xué)問，因為這和做部門負責(zé)人有很大不同，上升到另一個層面，面對的企業(yè)政治也開始復(fù)雜。有一次，招聘財務(wù)經(jīng)理，有一個不是很年輕的人來應(yīng)聘，進來時說是要找財務(wù)總監(jiān)，前臺接待把他帶到我的辦公室，他還是跟我說要找財務(wù)總監(jiān)，我笑著告訴他，我就是，語氣很肯定。他說，財務(wù)總監(jiān)這么年輕？也許在他們心目中，能夠擔(dān)當(dāng)此任的應(yīng)該是那些有點老成的人，而我是一個尚有一點稚氣的女人。我總不能把資歷和學(xué)歷全擺出來讓大家相信我吧。至少這件事情的出現(xiàn)，說出了一個道理，這個崗位需要的并不是一個年輕氣盛、闖勁十足的人，也不是像我一樣單純、善良的模樣。成熟、穩(wěn)重、機智或許是這個崗位的職業(yè)特點吧。在這樣的崗位上，年輕是會給人一種錯誤認識的。經(jīng)過了幾年的摔打和磨練，年齡在增長，我也成熟了許多，經(jīng)驗也在我的臉上寫著更多的自信，而別人似乎也對我少了些懷疑的態(tài)度。　　

我做營銷工作時，我的上司是做人力資源管理的，很有一套用人策略。我們銷售公司的總經(jīng)理也是人力資源管理出身的，他們在制定招聘條件時的分析非常讓我信服。首先是年齡的范圍，他們確定在28歲至45歲之間，再就是學(xué)歷以?？飘厴I(yè)為宜，還有畢業(yè)院校不是名校為佳。他們認為，成年人特別是中年人容易給人以信任的感覺，對問題的認識和誘導(dǎo)也能表現(xiàn)得誠懇和實際，而且特別珍惜工作機會和信任，更有可能做出成績等等。他們認為，一個四十歲女人做銷售工作，幾乎沒有人相信她不誠實，不會想到這里邊有任何欺騙性，而且，四十女人那種真誠和循循善誘，那種設(shè)身處地為她人著想的女人情緒常常會發(fā)揮意想不到的作用，許多人僅僅因為需求而存在，所以才有了交往，做成了生意。因此，四十女人也是很有優(yōu)勢的，許多崗位對四十女人都比較適合?！　?/p>

有人說，四十歲的女人已沒故事，所有的故事都寫在子女身上，其實不然，四十女人的故事更多。因為每一份經(jīng)歷都是一份寫實，每一份挫折都是一段感悟，每一份傷心都是一段痛楚，每一份失落都在心中翻滾著想要溢出。當(dāng)今四十女人正活躍在工作、生產(chǎn)的第一線，很多人成為主力軍、骨干和領(lǐng)導(dǎo)，她們活躍在黨政、事業(yè)、金融、衛(wèi)生、商業(yè)等各個部門，表現(xiàn)著她們動人的特質(zhì)。四十女人再也不是老式婦女“人未老、心先衰”的狀態(tài)，再也不是只在家里圍著鍋臺轉(zhuǎn)、相夫教子、侍奉老人的家庭婦女，她們有自己的理想、有自己的事業(yè)、有自己勃勃向上的思想，有閃爍的心靈。經(jīng)過歲月的磨礪，她們思想活躍、言辭敏捷、談鋒犀利、閱歷廣泛、經(jīng)驗豐富、做事嚴謹、周密、理智，抑制著行動中的盲目性追求，比年輕女性來得穩(wěn)健和成熟，富有個性。她們周旋在社會的各種場合、各種性情迥異的人員之間，辦事成功率相當(dāng)高，紕漏甚少。