去營造一個屬于你自己的工作伙伴關(guān)系網(wǎng)吧！你務(wù)必要走出自己的象牙塔，和那些你以前從未關(guān)注過的團(tuán)隊成員走得更近一些，當(dāng)然，還包括那些比你的團(tuán)隊成員更優(yōu)秀的其他人群?；ㄒ恢軙r間著重了解一位新人吧，即使那只是在電梯或咖啡廳比鄰而坐時的一次自我介紹。問問他們正在從事什么工作，或正負(fù)責(zé)什么項目，并嘗試在交談之后發(fā)個E-mail或打個電話以加深印象。當(dāng)然，最重要的還是要記住對方的名字。要知道，人們總是喜歡被別人恭維，也喜歡再次見面時你還能叫出他們的名字，美好友誼往往會就此拉開序幕。

尋找機(jī)會出席公司各部門組織的各項活動。比如，公司組織的假日舞會和郊外野餐等，但這類活動并不是最好的溝通場合。而室內(nèi)會議、培訓(xùn)班以及外邀專家的演講，這些都是你與同事、老員工打成一片的好機(jī)會。給自己定一個目標(biāo)：至少讓自己與公司每個部門的員工都能進(jìn)行一次友好的聯(lián)系并獲得大家的認(rèn)可。這樣做，或許某天老板的秘書或復(fù)印中心的伙計都能幫上你的大忙。盡管公司總部離你的工作地點(diǎn)千里之外，通過電話或E-mail也要開發(fā)出一位在核心層工作的朋友。同時，在人力資源部也要有自己的朋友，盡管他只是負(fù)責(zé)福利薪酬的。記住，你確實(shí)需要一位在人力資源部工作的朋友。所有這些工作關(guān)系――例如，你參加公司組織的兒童郊外野餐活動時結(jié)識的那位公司法律顧問――不管從短期還是長期看，對你都極具價值。

小貼士

你或許從來沒想過公司的高級副總裁會成為你最有價值的工作伙伴，直到你發(fā)現(xiàn)你們倆都是Labradoodles俱樂部的會員或你發(fā)現(xiàn)正在復(fù)印中心跑來跑去的嘻哈兒童正是他的孩子。希恩是我長期以來最值得信賴的助手，也是我最重要的工作伙伴。他非常忠誠且有個性，最重要的是，他比我聰明許多。他雖是我的知己，但卻不是馬屁精，他是真正知道我想要什么的人。當(dāng)我犯錯時，他會毫不猶豫地指出來，當(dāng)然都是在私下場合。同時，他還尊重我的權(quán)威，我們能夠相互學(xué)習(xí)。說實(shí)話，雖然說是相互學(xué)習(xí)，但我從他身上學(xué)到的遠(yuǎn)多于他從我這獲取的。

最后，來談?wù)劽菜婆笥训男∪?。那些你不是很喜歡的人，但他們卻喜歡跟你爭來爭去。不管他們的工作是否存在風(fēng)險，他們必然會成為你的競爭對手。你需要對這類人時刻保持警惕，不能讓他們越雷池半步。正如托尼·瑟普拉諾所言――與朋友保持親密，把小人看緊了。請友好、謹(jǐn)慎地與這些人保持工作關(guān)系吧。

擁有自己的朋友圈很令人欣慰。在我看來，高品質(zhì)的工作伙伴關(guān)系能給工作帶來更高效率，以及積極且具創(chuàng)造性的前景，并給公司帶來更長久的生命力。在工作中擁有一位好友，不僅能你更加快樂且高效地工作，還能讓你更樂于將這種心態(tài)保持且發(fā)揚(yáng)光大而獲得更多的朋友。

本技巧要點(diǎn)：

選擇對的人做朋友。

培養(yǎng)工作伙伴關(guān)系對你非常有利。