學(xué)中文的小張從上午8點(diǎn)45分進(jìn)場到11點(diǎn)半，僅僅投出了4份簡歷。是沒有好單位嗎？小張告訴我，許多單位名頭雖大，招聘的職位卻和自己專業(yè)相去甚遠(yuǎn)，與其每個(gè)單位都投一份，不如仔細(xì)思考過后再做決定。

某大型超市負(fù)責(zé)招聘的張先生說，這次來招的職位包括經(jīng)理、部門主任這樣的吸引力較大的職位，但前來應(yīng)聘的學(xué)生并沒有盲目地遞上自己的簡歷，大部分學(xué)生都從自己的實(shí)際出發(fā)，詳細(xì)的咨詢了諸如企業(yè)文化、經(jīng)營理念這樣的往往不被學(xué)生重視的問題?！斑@是一個(gè)好現(xiàn)象，既是對自己負(fù)責(zé)，也是對用人單位的尊重?！?/p>

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景。中國移動(dòng)的自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過5個(gè)方面考查來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，很多單位負(fù)責(zé)人表示自己不傾向也不贊成，他們強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。篩選簡歷的根據(jù)，是針對不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

細(xì)節(jié)也值得留意。朗訊的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，很多人發(fā)來簡歷只表示希望來工作，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是首選人才。還有的簡歷性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì)注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等?！胺浅３錾薄ⅰ白龀龊艽蟮呢暙I(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。