真介先針對履歷表上的資料，問了幾個無關(guān)緊要的問題，讓對方稍稍緩和一下緊張的氣氛之后，再切中要害。

“石井先生，您所負(fù)責(zé)制作的這些知名樂手的銷售成績似乎都很不錯，平均都有十萬張以上。可是，您自己發(fā)掘的新人，表現(xiàn)好像都不是很好?！?/p>

為了這個問題，真介翻了好幾本書，終于了解音樂圈的運(yùn)作方式。原來，新人和制作人之間簽下的合同，發(fā)片后賣得越好對制作人越有利；合同的大部分內(nèi)容對新人來說，反而是苛刻、不近人情的，不管紅不紅，要先簽三年的賣身契，目的是防范被其他制作人中途挖角。萬一很不幸的，第一張的銷售狀況不佳，接下來三年就只能望天興嘆，喝西北風(fēng)了。所以有很多新人，之后就算有什么好的作品，可能也沒什么機(jī)會再發(fā)片，就這么漸漸被淡忘了。同時也因?yàn)檫@個行業(yè)重視新鮮度，三年之后，大概也沒什么人會理睬你了。另一方面，就算新人的唱片賣得再好，薪水增加的幅度也不大。因?yàn)橐婚_始合同就是這么簽的。

針對這部分，真介試著詢問了石井的意見。因?yàn)?，由石井發(fā)掘日后成為知名樂手的新人幾乎是沒有的?，F(xiàn)在負(fù)責(zé)制作的樂手，大多是接手其他制作人已經(jīng)費(fèi)心栽培的，或是用更好條件挖過來的。

“關(guān)于這一點(diǎn)，您的看法如何呢？”

想了一下，石井的回答是：“會紅的新人還是會紅?！?/p>

他認(rèn)為，無論在什么環(huán)境下，只要新人是一顆寶石，自然會嶄露頭角。而且在這個業(yè)界，一年有近百名新人發(fā)片，不可能照顧到每一個新人。

“當(dāng)然，有才華的樂手，我也想盡力幫他做出好成績來?？墒蔷退愕谝粡埓筚u，五年之后呢？能夠繼續(xù)留在樂壇的能有幾人？”

“您的意思是說，這樣做賺不了錢？”

“沒錯，就是這樣?！?/p>

“所以您不做冒險的事？”

“是的。”

“不過目前為止，應(yīng)該還是有那種才華橫溢，讓您印象深刻的新人吧？”

“確實(shí)有過。”石井點(diǎn)頭，“但是以商業(yè)眼光來看，這種新片卻不一定會大賣，因?yàn)橐紤]到時機(jī)、潮流、他的音樂訴求和一般大眾所關(guān)心的事物、喜好是否相差太多等等因素。反而有些覺得不怎么樣的樂手，突然間大紅特紅，讓你莫名其妙。所以，到底什么人會紅、什么人不會紅，其實(shí)我們自己也搞不懂?！?/p>

“原來如此。”

真介一點(diǎn)頭，對方不禁嘆了一口氣。

“雖然也替他們覺得可惜，但這也是沒辦法的事啊?！?/p>

真介稍微想了一下，繼續(xù)又問：“石井先生，在您手下沉寂沒落、退出樂壇的這些新人，知道他們后來過著什么樣的生活嗎？”

對方沉默了好一會兒。

“老實(shí)說，我認(rèn)為這就不是我可以干涉的范圍了。能夠?yàn)樗麄內(nèi)松?fù)責(zé)的只有他們自己，除此之外，沒有人可以擔(dān)負(fù)這個責(zé)任?！?/p>

“您是說要他們自己承擔(dān)所有責(zé)任嗎？”真介反問，“也就是在決定要靠興趣吃飯的同時，必須背負(fù)隨之而來的風(fēng)險的意思？”

“雖然我沒有真正這樣對他們說過，可是仔細(xì)想想，不就是這樣嗎？”石井這才第一次正視真介的臉，“相信你也知道，十年前，我和老板，還有其他人一起創(chuàng)立了這家公司。為了讓公司的經(jīng)營步上軌道，最初的三年可以說是日以繼夜地拼命工作。不斷向人鞠躬哈腰，就是為了業(yè)績。也因此深刻體會到，一個確實(shí)可預(yù)期的遠(yuǎn)景，是絕對必要的。所以網(wǎng)羅那些表現(xiàn)不錯、銷售成績穩(wěn)定的樂手比什么都重要?！?/p>

“所以您就專注于網(wǎng)羅那些已經(jīng)有相當(dāng)知名度的樂手，是嗎？”

“是的，沒錯。”