當你覺得無法獲得認同的時候

如果你覺得老板或周圍同事并未完全認同你的才干與能力，那么，你要做的第一件事，就是不要再認為他們的認同對你具有舉足輕重的重要性。

這一點，我自己也受過當頭棒喝的教訓。過去，我也曾經夜以繼日、不斷加班工作，但是我當時的老板卻對我的付出視若無睹，甚至不予認同，當時我的內心深深地覺得受到冒犯，感覺毫無天理可言。

不過，在這種升遷看來遙不可及，工作得不到認同，越來越忍無可忍、氣餒與失望的時候，我沒有自暴自棄，我選擇向巴頓與塔布曼這兩位沒有職責范圍、沒有績效獎金，卻義無反顧選擇追隨目標與熱情的女性看齊。

天生失明與失聰?shù)暮悺P勒（Hellen Keller）曾經說過的一句話，讓我大受啟發(fā)：“人格無法在平和中養(yǎng)成，唯有經歷試煉與折磨，才能強化靈魂，激發(fā)雄心壯志，也才能獲致成功?！?/p>

這些令人嘆服的女性提醒我們，默默吃苦是通向無價成就的旅程，也是幫助我們?yōu)榱吮娙说睦妫瑫簰亗€人小利的必要催化劑。當我們意識到面對遠大于小我的巨大失望與悲傷，任何策略可能都無濟于事之后，看到他人的愴痛，我們不會再急于提供速成的療方以求平復。

在我終于學會看開得不到認同的事實，把精力轉而替自己創(chuàng)造機會之后，我對認同的需求仿佛就此煙消云散。我仍喜歡獲得認同，只是求取認同的重要性，已經被不斷拓展視野，以及創(chuàng)造自己最向往的契機取而代之。

例如，我曾經在德勤位于突沙市（Tulsa）的分公司待了一年半左右，我提出想要轉調至紐約市服務的請求，但我的老板當時忙著自己的業(yè)務，似乎沒察覺我迫切想要調到紐約的需求。

我當時志愿參加公司的一個全國企劃小組，希望借此機會建立人脈，并且累積經驗。在這個企劃小組中，我得到一位伙伴的欣賞，我們在工作上與私底下都成為好友，她邀請我參加在華盛頓特區(qū)的一項會議。

公司一位全國營銷總監(jiān)也剛好與會，我當時并不曉得他已經聽說我有意轉調。這位總監(jiān)在會議前一天邀請我共進晚餐，而我壓根不知道才剛開始享用開胃小菜，他其實已經暗中試探我的興趣，看看我符不符合他在紐約掌管的一個職缺。

我還記得在華府的會議后，我打電話給母親，跟她說我對于轉調的可能性感到空前失落?？墒峭粫r間，那位全國營銷總監(jiān)離開會議后，就著手準備把我調到紐約，填補那個位缺。

接下來的4個星期，我飛到紐約，與未來的合作伙伴面談，與公司協(xié)商合約，談妥新的薪資與搬遷配套計劃，并且開始請中介幫我在曼哈頓找一間公寓。那場華府會議結束3個月后，我已經在紐約找到棲身之地，展開新的工作。

對我來說，這次經驗證明了我們不必全然了解生命中的一切安排。你在當下不會曉得自己的命運正產生什么樣的改變，所以別輕言放棄任何可能！