沉默的力量

“我的工作只有一項內(nèi)容，就是杜絕謠言。”我曾聽某公司的人事部主管這樣說。的確，謠言是辦公室的流行病，也是奏響“團隊失敗”及“個人職場慘劇”的第一個音符。來歷不明的傳聞總能渙散團隊的戰(zhàn)斗力，影響人際關(guān)系的和諧，進而威脅到團隊的管理。當然，那個“謠言制造者”的角色，也肯定被深惡痛絕。所以在工作和生活中，誰能明智地與之保持距離，誰就更容易成功！

你要知道，面對謠言，只有沉默才是最好的疫苗！辟謠只會加速它的傳播，讓你陷入更深的火坑，無法自拔！因此，當你遭遇謠言風波時，一定要免開尊口，沉默應對。不要因為自己年輕，就可以信口開河；也不可因為經(jīng)驗欠缺，就放縱自己成為謠言的傳播器！獨善其身，才會讓人另眼相看。

小時候我經(jīng)常玩一種“傳話”游戲：由第1個人說出一句話，然后第2個、第3個……第N個，很多人把這句話傳下去。當最后拿第一句話跟最后一句話來比較時，就發(fā)現(xiàn)它們要表達的意思已經(jīng)天差地別。一條信息每被傳播周轉(zhuǎn)1次，它的樣子就會發(fā)生一次改變。你能想象謠言被重復和周轉(zhuǎn)10次以后，會是什么樣子？如果你加入這個傳播者的行列，就等于在參與一場危險的游戲，當謠言最后被戳穿的時候，就是你付出代價之時。

在國內(nèi)某證券公司，阿南和同事小劉、小郭三個人共進午餐，相談甚歡，最后開始聊到一些公司的八卦傳聞。小劉說：“告訴你們?個消息，我聽說公司要從上海搬到香港?！薄盀槭裁?？”阿南和小郭很驚訝，公司搬家可不是小事情，他們忙追問。小劉神秘兮兮地壓低聲音：“你們可別傳出去呀！據(jù)說我們公司在證券市場搞投機行為，有關(guān)部門要來調(diào)查，所以老板才要撤離內(nèi)地！”

吃完飯回到公司，阿南越想越心焦，自己是上海本地人，去年剛大學畢業(yè)，連房子還沒買，他可不想跟著公司去香港。下午工作時，他就把這個消息告訴了部門的業(yè)務員小李，小李也是非常吃驚，嘴巴好長時間合不上，然后匆匆忙忙出去跑業(yè)務了。下午還沒過半，經(jīng)理就來將阿南叫到辦公室，冷冷地問他：“?司被有關(guān)部門調(diào)查，要搬到香港去？這些謠言從哪里來的，誰編的？你的工作就是傳播這種小道消息嗎？”

阿南頓時慌了，急忙解釋，說自己無意傳播謠言，只是與同事閑聊時得到的消息而已。經(jīng)理搖搖頭說：“現(xiàn)在整個部門的人都知道了，鬧得人心惶惶，你讓我怎么辦？你去收拾一下自己的東西，明天不要來上班了?！卑⒛献鰤粢膊粫氲?，自己只是多了一下嘴，就失去了這份非常優(yōu)越的工作！

一方面，阿南意識不到公司是個團隊概念，風言風語是最能動搖軍心的傳染病；另一方面，他沒有分析自己聽到的傳聞是否可靠，就迫不及待地傳播出去?造成了部門的人心渙散。這是年輕付出的代價。完全意識不到謠言殺傷力的他，被當作替罪羊辭退，失去在這家公司的前途，也就是理所當然的事情。

在生活和職場中，謠言有時就像笑話和故事，時刻都不會消失，但卻會給我們帶來困惑不安、緊張焦慮等極為負面的效果，很難完全杜絕。那么你應該怎么處理這一類不明來由的信息？

首先，你應該學會了解謠言都是怎么產(chǎn)生的，從而判斷這些謠言的制造目的。

比如阿南的遭遇，小劉散播那條傳聞的目的是什么？如果阿南仔細地思考，可能就會發(fā)現(xiàn)，小劉早就對公司有所不滿了，制造假消息?泄私怨；或者是小劉本身就是一個愛開玩笑的人，從他的嘴里說出來的事情都不應該當真！但是阿南沒有這么做，所以他就當不了那個讓謠言止步的智者！在職場或生活中，當你聽到面對一條謠言時，冷靜思考是你必須做到的。

其次，你要懂得沉默的力量。

當一條謠言已經(jīng)存在、并且引起軒然大波時，保持沉默是你最好的選擇。不管同事或朋友討論得是多么熱烈，你都不應加入他們的行列。一旦邁進去，你將成為新的傳播者，也就是謠言的參與者。而且很可能被做為元兇受到懲罰，到那時你才會發(fā)現(xiàn)沉默是多么尊貴的一項品質(zhì)！