謹慎加入小圈子

有人的地方就有圈子，職場中，人與人之間形成了萬千個各種各樣的圈子，這些圈子與圈子之間，一方面層次分明，各有其內(nèi)在的機?，一方面互相交錯，形成了一個龐大“圈子世界”，作為置身其中的職場人，要謹慎自己所在的那個圈子，因為圈子代表一個人乃至一群人的品位和稟性。

那具體應(yīng)該怎么做呢？

1.冷靜觀察。耐著性子多觀察，在初期，對所有的圈子都抱著友好態(tài)度，但不要立刻站隊。有位職場新人剛到辦公室，連續(xù)幾天答應(yīng)一個圈子的午餐邀約，不久之后，發(fā)現(xiàn)自己被這個圈子所針對的另一個圈子排擠，所以在一開始應(yīng)多和各方人馬來往，并主動和不同部門的人互動熟悉，會比一下子太過貼近某個圈子來得好。

2.考慮周遭這些圈子的性質(zhì)。一般而言，辦公室小圈子可分為兩類：一類是友誼圈子。同事之間出于志趣相投所形成的小圈子，例如育兒圈、健身圈、廚藝圈等，這些友誼圈子的形成能讓你在職場中建立深厚的人際情誼而更樂于工作。另外一類則是利益圈子，在這樣的圈子中，缺少人際情感的交流，更多的是權(quán)力的維護及運作。若加入這樣的圈子，也就容易卷入辦公室政治斗爭中，盡量敬而遠之為妙。

如果你身處一個圈子，應(yīng)該怎么做呢？

1.讓自己有親和力。有親和力的人在圈中會更有吸引力，大家都愿意和他交往，甚至以他為中心。有時候你可以主動地和你的圈中朋友打個招呼或者打個電?，主動制造一些新鮮有趣的話題，圈子自然就有了生命力。

2.謹慎言行。圈子中，不可避免地會聊到公事。這是交流各部門的一些客觀信息，例如已經(jīng)確定的人事變動、部門的新工作項目等，有助于大家掌握公司近況。但是千萬不要亂評論公司里的人事，這樣可能會讓你卷入口水戰(zhàn)中，造成日后的麻煩。

3.多幫助圈內(nèi)人，與圈外人也友好相處。若圈子聚眾排擠外人，就容易演變成嚴重的辦公室沖突，結(jié)局往往是兩敗俱傷。

如果你不想加入圈子，或者實在擠不進去，也不要懊惱，只要提醒自己和各方人保持友好關(guān)系，而不是把自己變成游離圈外的職場邊緣人。有時候為一個職位兩派爭執(zhí)不下的時候，沒有鮮明圈子標簽的你往往最后可能變成大家都可接受的人選。