職場實錄

我并不是一個愛送禮和會送禮的人，但是工作中，我還是覺得如果與領(lǐng)導(dǎo)僅僅保持工作關(guān)系，而沒有任何私人關(guān)系上的來往，那么再和諧的氣?最終也會變得緊張。

我剛開始工作時，天真地認(rèn)為做好本職工作就可以了，可漸漸我發(fā)現(xiàn)，這樣的關(guān)系很不利于工作。我在一家私人工作室上班，看著其他同事和老板有說有笑，自己卻插不上話，我覺得自己孤零零的，我想主動把和老板的關(guān)系變得好一些。

一個偶然的機(jī)會，吃午飯的時候，我聽大家說老板下個月過生日，一心想表現(xiàn)得好一點兒的我，覺得這是一個很好的機(jī)會。當(dāng)然，我想過和大家一起給老板買個禮物，可是大家好像都沒有什么行動，于是，我想干脆自己單獨(dú)給老板送個禮物好了。

我決定這件事情之后，覺得一定要悄悄地?行，萬一被他們說自己是馬屁精可就慘了，于是我的打算沒有告訴任何人，周末的時候，我就展開了行動。

逛了一天商場，最終我挑了一個名牌的香水，體積小，也不顯山露水，并封了一個紅包，寫上祝福語。

禮物買好了，該怎么送又是問題，我觀察到老板每天下班都很晚，這是一個好機(jī)會。第二天下班后，我等其他同事都走后來到老板辦公室。老板顯然有些驚訝，但還是很愉快地接受了禮物，可是令我尷尬的是老板堅持退掉紅包。

盡管走出了第一步，可回家后我心里開始忐忑不安，老板到底會怎么看我呢？會不會更惹人討厭呢？以后的?情投資又該怎么做？一連串的問題在我送禮后涌入我的腦海。

職場補(bǔ)氧有幾招

必須要有人情賬戶

有時候，哪怕你不會主動給別人送禮，可是你會遇到一些“會來事兒”的人主動和你搞關(guān)系，那么這時候，人在社會的氛圍里帶動，難免有些人情往來，這時候，職場人情是一把雙刃劍，既可以使自己的職業(yè)路更順暢，也有可能因為不當(dāng)?shù)奶幚恚蛣e人出現(xiàn)隔閡。

怎么辦呢？每個職場人都應(yīng)該建立自己的人情賬戶。

對于沒有人情賬戶的職場人來說，是一個危險的信號，預(yù)示著你會越來越脫離這個社會群體，到最后會成為孤家寡人。

應(yīng)該從職場新人開始，就盡快建立自己的人情賬戶，這個賬戶是既有投入也有消費(fèi)，形成良性循環(huán)。汪成提到一個小竅門：拿一本小本子，記錄下你所有認(rèn)識的人，寫上他們的聯(lián)系方式及所擁有的資源，然后分類，確定誰可以每周聯(lián)系一次，誰每月聯(lián)系一次。另外，還有別人對自己的贈與也要記錄在案，這樣當(dāng)別人需要的時候，自己能及時回饋別人，就不會落個“不知回報”、“自私自利”的評價，這樣便能花最少的時間和精力去維護(hù)人情，延長保質(zhì)期。