職場(chǎng)補(bǔ)氧有幾招

接受現(xiàn)實(shí)：人們?cè)敢庀嘈胖{言！

很多人不在乎謠言，做事我行我素，內(nèi)心堅(jiān)定地以為“誰(shuí)都不能把我怎么樣”、“不就是說(shuō)我?guī)拙鋲脑拞?，我才不在乎。誰(shuí)會(huì)相信這些鬼話呢”。

可是謠言來(lái)的時(shí)候，人們往往發(fā)現(xiàn)，大家愿意相信謠言，再鬼扯的話也有人相信。這是為什么呢？從心理層面分析，心理學(xué)家曾這樣解釋：“企業(yè)內(nèi)部小道消息之所以有市場(chǎng)，源于人是群居動(dòng)物，愛(ài)好閑聊、喜歡傳遞一些好奇或者隱私信息的特性。尤其在企業(yè)內(nèi)部正式渠道不夠暢通，每個(gè)員工所掌握的信息存在不對(duì)稱的地方，小道消息就更加發(fā)達(dá)?！?/p>

還有的時(shí)候，謠言容易契合人們的心理，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，公司里有個(gè)肥缺兒，大家都盯著，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)肥缺兒給了你，同事在嫉妒和難受之余，愿意接受這樣的謠言：你給領(lǐng)導(dǎo)送禮了，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般等。

所以，謠言就像職場(chǎng)上的一大殺手，要引起足夠的重視，有多少人一不小心，就因謠言陷入萬(wàn)劫不復(fù)的境地，當(dāng)然，這也可能與此人平時(shí)的行為有關(guān)，給了別人捕風(fēng)捉影的機(jī)會(huì)，當(dāng)同事們對(duì)某人頗有微詞的時(shí)候，謠言一出來(lái)，大家都是“寧可信其有，不可信其無(wú)”了。

建立防護(hù)罩，讓謠言無(wú)法攻擊你

防患于未然，平時(shí)建立好口碑，關(guān)鍵的時(shí)候就會(huì)有人挺你。試想，如果你平時(shí)沒(méi)有努力給自己塑造好的口碑，那么在聽(tīng)到別人對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)或在議論你的負(fù)面新聞時(shí)，你要怎么辦呢？

1.建立好人緣，用強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)抵抗少數(shù)破壞分子。

任何事的發(fā)生都充滿著意外性和突發(fā)性，而且無(wú)論是什么情況下作出決定都難以確定有什么無(wú)往不利的解決方案，但我們可以防患于未然。如果等到問(wèn)題真正發(fā)生時(shí)才去定計(jì)劃和試著學(xué)別人的一些方法來(lái)應(yīng)急，那樣花費(fèi)的時(shí)間將會(huì)更長(zhǎng)，而且遇到從未遭遇的事情，你沒(méi)有準(zhǔn)備就下決定很容易制造新的失誤。只有在事前給自己準(zhǔn)備好防護(hù)罩，建立正面的形象，當(dāng)冷言冷語(yǔ)來(lái)的時(shí)候，就不會(huì)瞬間冷透人心。

2.謹(jǐn)言慎行，不給謠言滋生創(chuàng)造溫床。

謠言的產(chǎn)生往往是空穴來(lái)風(fēng)，有了洞穴才進(jìn)風(fēng)。有了語(yǔ)言的漏洞，才能成為日后造謠的根據(jù)。

同事每天見(jiàn)面的時(shí)間最長(zhǎng)，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯(cuò)話”常常會(huì)給你帶來(lái)不必要的麻煩，有許多愛(ài)說(shuō)話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是有心理學(xué)家的研究調(diào)查指出，只有不到1％的人能夠嚴(yán)守秘密。

所以，當(dāng)你的個(gè)人生活出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，不要牽扯到工作之中，最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，如果有人別有用心地演繹，那么在一定事實(shí)的根據(jù)之上，誰(shuí)懷疑真實(shí)性呢？