職場補氧有幾招

有的退讓，是為了大踏步前進

有句俗話說得好：“多個朋友多條道，多個敵人多堵墻?！边@個道理在職場中也是通用的。因此，要想在職場中站穩(wěn)腳跟，就不要與人結(jié)怨，杜絕樹敵。因為一個敵人一堵墻，他隨時都有可能擋住你的路，讓你不能前進。如果樹敵過多，不僅會讓你邁不開步，即使是正常的工作，也會遇到種種不應(yīng)有的麻煩。

例如，與同事意見不合，一定不要發(fā)狠要“壓他一頭”。有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非占上風(fēng)不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出于證實自己的能力，但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦，愿意承認(rèn)對方的長處?將為你贏得一個朋友。

況且，爭吵總有一定原因，總為一定的目的，如果你想使問題得到解決，就絕不要采取爭吵這種方式。用平靜的語氣把話說到關(guān)鍵處，照樣能夠解決問題。在工作中一定要記住，凡不屬是非原則之爭，要多給同事取勝的機會。這樣不僅可以避免樹敵，而且也可使對方的某種“好勝心”得到滿足，甚至?xí)δ愕娜似坟Q起大拇指。

當(dāng)然也無需一味“以和為貴”，放棄自己的立場。意見不能一致時，最好的方法是冷處理，向?qū)Ψ奖砻髁?，“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。至于你們各?的意見合適與否，對單位的發(fā)展、對每個人的利益會有什么影響，每個人都有自己的一本賬，自己的一篇經(jīng)，不要強迫別人和自己保持一致，至少平等的同事關(guān)系中，你沒有這個權(quán)利。

聚散以禮，為人處世做到滴水不漏

工作最簡單的層面是一種謀生的手段，那么只要沒有涉及到最要害的利益，在平時的生活中，你完全可以用一副冷靜、友善的態(tài)度示人，例如，絕不要去指責(zé)同事。所謂“君子之交絕不出惡聲”，當(dāng)你和某位同事關(guān)系好的時候，就好好維系，當(dāng)關(guān)系疏離的時候，一定是由于某種原因，那么一定不要泄露該同事的私密，即使是因為你在和他的交留過程中吃了虧，用疏遠(yuǎn)的態(tài)度維持正常的工作關(guān)系即可，一定不要口出惡言，到處說他的不是。

一件事情的對錯往往是兩面的，也可能大家都感覺到自己吃了虧，感覺委屈的是自己。道不同，不相為謀，僅此而已。畢竟指責(zé)是對同事的自尊心的一種傷害，只能促使他更加維護他的榮譽，為自己辯解。即使當(dāng)時不能，他也會記下這一箭之仇，日后尋機報復(fù)。

謹(jǐn)言慎行，不為自己樹敵

1.不必好為人師。人都會有這么一個愿望：就是期望自己受尊敬、口碑好、人緣好，不遜色于他人。然而，在工作中總有一些能力卓越的人，不經(jīng)意間就會說出或者是從肢上作出令同事尷尬和有損于同事自尊心的話和行為。

能力超差的人可能在臉面上有些許過意不去，實際在心中或許已受到嚴(yán)重的挫折，往往就因為這樣，同事間就會因傷了自尊、折了面子而拒絕來往。所以，越是笨拙的同事，自尊心越強，你越不要嘲笑他的做事方法，即使是同事非常明顯的謬誤，你也最好不要直接糾正，否則他會覺得你故意要顯示你的高明，而傷了他的自尊心。

當(dāng)然，可以通過委婉的方式提示他，讓他自己意識到該怎么做，這樣你就會成為他的朋友，而且同時還要注意另外一種工作狀況：同事沒有問你意見的時候，你對這件事情僚本上是沒有任何發(fā)言權(quán)的。不要未經(jīng)授權(quán)就指指點點。因為他根本不需要你的幫助，地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)。

2.當(dāng)?shù)孟び腥藢δ銘阎鴶骋鈺r，用不著憤憤不平，不妨對自身進行一番反省，想想自己平常在工作中、在與同事交往里是否存在不妥之處，是否總說刺耳的話和低俗的口頭禪。在以后相處時，多幾分謹(jǐn)慎，少說些易引起誤會的話，避免授人以柄。

3.小心翼翼處事，與工作上的大踏步同時進行。多增強自己的調(diào)適能力和工作上的自信心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情緒，例如選擇固定的健身項目，培養(yǎng)自己的興趣。此外，也可以積極建?工作上的支持系統(tǒng)，找積極樂觀的同事為你打氣。

只要你在人際交往中更為成熟、穩(wěn)妥，少些是非，你的工作就會平穩(wěn)前進。例如：某人對你懷有敵意，肯定會在某些問題上貶低你，企圖使他人對你的能力、才華和業(yè)績等表示懷疑。此時，事實勝于雄辯，業(yè)績壓倒一切。你要作出的最好證明就是把事業(yè)做得更出色，而不是把時間和精力放在無謂的人際糾紛上。