西恩依舊不斷地與員工們一對一地交談。每一次夢想討論會議都讓他對深藏于人們心底的夢想有了更深入的觀察。

他越來越忙了。似乎人們對夢想管理會議的欲望永遠得不到滿足。

西恩每一天都會有所驚喜，他看到僅僅談論我們的夢想，就可以讓我們更加貼近他們。他眼睜睜地看著員工們的轉變，他們幾個月前還有這樣或那樣的問題，但是現(xiàn)在，他們心中充滿了希望。

希望源自于計劃。很遺憾的是，之前很少有人能夠花時間坐下來幫助這些人做出一個計劃來。

在幾個員工的要求下，西恩允許了讓配偶也加入到夢想計劃中來，這帶來了很多驚喜和新的進展和益處。配偶們被感動了，她們中的許多人都是其他公司的員工，所以她們知道，夢想管理這一項目是獨一無二的。

丹尼爾的妻子就是一個典型的例子。丹尼爾今年27歲，在Admiral已經工作了4年，他的妻子瑞秋在市中心的一家醫(yī)院工作。丹尼爾在開口請求西恩是否能把妻子也帶來之前，已經與西恩有了六個月的接觸。

在第一次與丹尼爾和瑞秋一起見面后，西恩問她：“你覺得怎么樣？”

“太棒了?！彼卮鹫f，西恩能看出來她有一點激動。

“你具體指什么？”西恩繼續(xù)挖掘。

“嗯，剛才的30分鐘里我一直坐在這兒，聽我自己腦袋里不斷涌現(xiàn)的問題：你覺得你自己的經理有多關心你的職業(yè)？你的雇主呢？他們關心你的個人發(fā)展嗎？答案是：不，他們不在乎?；蛘呤牵麄兗词乖诤?，也不會與我分享他們的想法。你為丹尼爾所做的，為我所做的，為其他職工所做的簡直太震驚了。”

瑞秋停了下來，但是西恩能看出來她還有話要說。過了許久，她繼續(xù)說道，此時她的眼里含滿了淚水：“丹尼爾像是變了個人，看到他最近充滿了熱情和能量，這太讓我感動了。這讓他成為一個更好的丈夫和父親，我相信也讓他變成了更好的員工。從我們第一次約會開始，我們就說好不僅僅要一起談論夢想，還要一起打造我們的未來。我無法對你形容，這如何改變了我們的生活，也無法具體說出那種每天睡在一個有夢想的男人旁邊是多么美好的一件事情。”

西恩的日子里充滿了這樣的故事，他也一次又一次地向西蒙和格萊格證實了，當初決定啟動夢想管理計劃是多么果敢而明智的舉措。

西恩覺得自己天生就是做這件事情的料。