孔子曰：“益者三樂，損者三樂。樂節(jié)禮樂，樂道人之善，樂多賢友，益矣。樂驕樂，樂佚游，樂晏樂，損矣?！保ā墩撜Z·季氏》）

孔子說：“有益的快樂有三種，有害的快樂也有三種。以節(jié)制禮樂為快樂，以稱道別人的優(yōu)點為樂，以多交賢良的朋友為樂，就有益了。以任性取樂為樂，以盡情游蕩為樂，以酒色歡娛為樂，就有害了?！?/p>

在孔子看來，人類都有愛好，有些愛好對人有益，有些愛好對人有害，不可不注意。人的愛好，有損有益，不能不注意。禮貴中節(jié)，樂貴和諧，接觸久了，自然能發(fā)而皆中節(jié)；樂道人之善，則人樂于向善；樂多賢友，則有賢友相互砥礪，每天都有進益。相反的，驕傲是人與人之間最難跨越的高墻；而佚游、宴樂都是感官之樂，接觸久了，就會蔽錮心靈，不知道人類的道德善性為何物了。

這里，孔子特意提醒，要“樂道人之善”，意思就是要多看到他人身上的優(yōu)點，學(xué)會贊美他人。嚴(yán)以律己，寬以待人，這樣才能夠進步，否則，一個人如果看自己怎么都舒服，看別人怎么都別扭，這就有問題了。不是自戀就是驕傲。不能見賢思齊，怎么能進步呢？

知彼能夠讓我們獲得一個平和的心態(tài)，學(xué)習(xí)理解他人的行為模式，做出合適的反應(yīng)，不再為別人的錯誤而情緒波動，也不因思維及行為模式的差異制造不必要的沖突。在全球五百大企業(yè)管理者所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個成功的企業(yè)家的必要條件不在智商IQ而在于情商EQ。

這也涉及到如何和他人相處的問題，也就是如何處理人際關(guān)系。放眼當(dāng)下的職場，面臨最大的問題就是人際關(guān)系問題，人際關(guān)系就是“合參”。應(yīng)該說，每個人都有缺點，人與人相處，最難的就是如何與他人的缺點相處，而成功的關(guān)鍵就是做到知己知彼。

和上司相處，如何知道他對工作的要求，如何領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖；和同事相處，如何融洽和諧？如何面對流言蜚語，創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境？如何面對能力比你強的同事？處理好這些矛盾，有一個訣竅，那就是學(xué)會贊美他人，欣賞他人。

美國卡內(nèi)基研究增進人際關(guān)系的基本原則，強調(diào)人與人之間應(yīng)該“不批評，不責(zé)備，真誠的贊美”。

贊美不等于虛偽，更不是拍馬屁，而是要多看到他人身上的閃光點，并不是一味地說他人好話，果真如此，豈非成了“巧言令色”之輩？孔子討厭的第一種小人行為就是“稱人之惡”的人。不能看到別人做壞事也去夸獎吧。