首輪面試后的第三天上午，程亞又進(jìn)入了第二輪的面試。這一次的陣容是Group interview,面試官有三位，除了之前的兩位HR，另外一位是高星（中國(guó)）的CHO方華東。

相比于第一輪面試，成功晉級(jí)到第二輪的人數(shù)已經(jīng)驟減了三分之二，所以，很快就輪到了程亞。

她站起來(lái)，拉拉衣角，右手隨意地輕抹了一下頭發(fā)，然后深吸一口氣，保持著一種自信十足的狀態(tài)走了過(guò)去，輕輕敲了兩下門。

“請(qǐng)進(jìn)?！?/p>

程亞應(yīng)聲推門，進(jìn)去以后，禮貌地向面試官們鞠了一個(gè)躬，問(wèn)好。

“請(qǐng)坐。”

程亞依言坐下，不坐滿，占了三分之二的位置，身體微微向前傾著，進(jìn)入了良好的準(zhǔn)備狀態(tài)。

方華東見(jiàn)狀，微微頷首。他對(duì)程亞也有印象，與金建軍不同的是，他之所以能夠記住她，是因?yàn)樗诤?jiǎn)歷上留下的一句話——“如果，我有幸被貴公司錄用的話，希望能夠?yàn)橘F公司起碼服務(wù)五年以上?！?/p>

對(duì)于身為高星（中國(guó)）人力資源總監(jiān)的他來(lái)說(shuō)，頻頻跳槽的員工并不討人喜歡，而一個(gè)愿意規(guī)規(guī)矩矩、可靠的專業(yè)的長(zhǎng)期員工才是他最最需要的。

另外，讓他感到十分疑惑的是——程亞的專業(yè)是Marketing management，之前的工作經(jīng)歷是Commercial Assistant，而現(xiàn)在應(yīng)聘的職位又是Sales。

這倒是一個(gè)奇怪的擇業(yè)、就職過(guò)程。

“Would you please introduce yourself ？ ”（請(qǐng)介紹一下自己？）首先提問(wèn)的是一位HR，用的是英語(yǔ)。

程亞點(diǎn)點(diǎn)頭，用十分流利的英語(yǔ)進(jìn)行了簡(jiǎn)短的自我介紹。等她介紹完畢，另外一位HR緊接著又問(wèn)道：“Please introduce your current job。”（請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你目前的工作。）

……

這樣完全的“英式輪番轟炸”，說(shuō)的都是“嘮家常”一類的話題，但是，程亞絲毫不敢松懈，態(tài)度認(rèn)真誠(chéng)懇，回答簡(jiǎn)明扼要，眼神始終保持著與面試官們平等尊重的交流。

面試已經(jīng)進(jìn)行了三十分鐘。

她的心里稍微落定了一些。這是一件好事，畢竟沒(méi)有哪一家公司愿意把時(shí)間浪費(fèi)在他們并不需要的人身上?，F(xiàn)在，提問(wèn)自己的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)結(jié)果來(lái)說(shuō)，越有利。