這幾個(gè)人都沒(méi)有什么框框，熱情洋溢，敢想敢做。大家在一起相處和諧，也不圖什么待遇，就是想齊心協(xié)力改變中國(guó)籃球的面貌。他們一起做了很多調(diào)研工作，也出了很多新點(diǎn)子，對(duì)后來(lái)聯(lián)賽的改革起到了非常關(guān)鍵的作用。

從調(diào)研組成員的構(gòu)成看，是以籃管中心以外的人士為主，原因有兩點(diǎn)，一是中心職能部門(mén)的在編人員少，擔(dān)負(fù)的任務(wù)重，客觀上不可能抽出大量時(shí)間參與調(diào)查和討論，否則會(huì)耽誤工作；二是在中心業(yè)務(wù)部門(mén)待久了，也容易模糊對(duì)聯(lián)賽全貌的認(rèn)知，失去改革的敏感度和銳氣，除此之外，籃管中心內(nèi)部能夠進(jìn)行戰(zhàn)略思考和制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的合適人選不多。這個(gè)做法體現(xiàn)了我動(dòng)用社會(huì)資源發(fā)展籃球的思路，應(yīng)該說(shuō)收到了很好的效果。

調(diào)研組提出的第一個(gè)重要建議，就是邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司加盟，借助他們的經(jīng)驗(yàn)和資源，共同制定聯(lián)賽的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

花錢(qián)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司，這在籃管中心歷史上是第一次。這個(gè)想法馬上在中心內(nèi)部引起不少異議。有人認(rèn)為外人不了解中國(guó)籃球的情況，應(yīng)該在內(nèi)部組織人做這件事，還可以借這個(gè)機(jī)會(huì)培養(yǎng)自己人，所謂“肥水不流外人田”，花這樣的錢(qián)有點(diǎn)冤枉云云。這是當(dāng)時(shí)中心內(nèi)部比較有代表性的言論，這也是我上臺(tái)后引發(fā)的第一場(chǎng)爭(zhēng)論。

我認(rèn)為，調(diào)研組的建議順理成章。道理很簡(jiǎn)單：如果我們?cè)噲D打造的是一個(gè)具有國(guó)際影響力的聯(lián)賽，那么，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士介入是必然的選擇?，F(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越細(xì)，專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，自己不擅長(zhǎng)的、做不了的、做不好的，為什么不能交給專(zhuān)業(yè)的、內(nèi)行的人去做呢？籃球是全國(guó)性事業(yè)，不僅僅是籃管中心自己的事情，如果不能有效利用各種社會(huì)資源，就不可能做大做強(qiáng)。關(guān)鍵是要有一個(gè)開(kāi)放合作的心態(tài)。于是我力排眾議，這事就這么定下來(lái)了。隨后采用公開(kāi)招標(biāo)的形式，來(lái)確定咨詢(xún)公司。

當(dāng)時(shí)有四家公司來(lái)競(jìng)標(biāo)，最后經(jīng)過(guò)比照權(quán)衡，我們選擇了上海的前銳體育商務(wù)咨詢(xún)有限公司。

前銳公司的主要人員原來(lái)都是在耐克公司工作的。總經(jīng)理鐘平滔是個(gè)美國(guó)人，他娶了一位中國(guó)太太，中文說(shuō)得很好，但語(yǔ)速較慢。我記得他作報(bào)告時(shí)，PPT的首頁(yè)就是一顆北極星。他經(jīng)常運(yùn)用北極星來(lái)比喻目標(biāo)和方向，這也成為后來(lái)為計(jì)劃命名時(shí)大家能很快達(dá)成共識(shí)的原因。鐘平滔的團(tuán)隊(duì)對(duì)各國(guó)的體育?賽都有很深入的研究，對(duì)中國(guó)的情況也很熟悉，且非常專(zhuān)業(yè)。

2004年3月15日，北京玉蜓橋東北角的國(guó)家體育總局訓(xùn)練局西院，在距離運(yùn)動(dòng)員宿舍樓100米外的一個(gè)小會(huì)議室內(nèi)，我主持了一個(gè)關(guān)于中國(guó)籃球職業(yè)化改革的會(huì)議。出席會(huì)議的是籃管中心職業(yè)化運(yùn)作調(diào)研組和前銳商務(wù)咨詢(xún)公司的代表，討論的內(nèi)容是未來(lái)中國(guó)職業(yè)籃球的發(fā)展。