有一定工作經(jīng)驗的人則可以不參加筆試，但是同樣必須經(jīng)過電話面試和最終面試這兩關(guān)，能夠最終過關(guān)斬將的也是鳳毛麟角。

這其中，我看到了一些讓我于心不忍的例子。有一個有工作經(jīng)驗的求職者，每次電話面試的結(jié)果總是處于谷歌要求的邊界線，可要可不要。這下可慘了！因為谷歌不愿意錯過任何一個可能的天才，但是對于這種處于邊界線的求職者，就需要更多的面試官來決定是否接納他。于是總部的面試電話接連不斷地打來。

不幸的是，經(jīng)過12輪電話面試，他還是敗北了。后來，他的妻子給我寫了一封長達7頁的郵件?！拔覀兎蚱迋z和孩子，還有父母住在一間40平米的小房子里，我丈夫特別希望進入谷歌工作。每一次總部打來電話，我丈夫都會很緊張地跑到洗手間去接電話。有時候半夜來了電話，他也得馬上從床上跳起來去接。沒想到經(jīng)過這么多輪的折磨，最后的答案居然是‘no’?，F(xiàn)在，他的理想就這么破滅了?！?/p>

這封信看得我很心酸，但是我卻無能為力，因為公司一旦發(fā)出拒絕信就不能收回。不過，因為這封信，我們意識到需要限制谷歌的面試次數(shù)，后來規(guī)定每人最多只允許面試8輪，并且晚上10點以后不允許電話面試。

有的應(yīng)聘者沒有輸在“硬件”上，但卻輸在了“軟件”上，也就是說在面試過程中表露出的性格讓大家“放棄”了他。

有一位學(xué)生在谷歌的考試中幾乎是滿分，但面試時卻露出了讓人無法理解的傲慢。他一見到美國來的工程師王昕，就對她說：“哇，我真不敢相信你這么年輕！你看上去好??！我覺得你才18歲！”這倒不是特別嚴(yán)重，最讓人無法接受的是，他答錯一個問題之后，竟然惱羞成怒地說：“你以為你很厲害嗎，我來出個題給你做！”這樣的不謙虛，很難讓我們相信他以后可以和團隊愉快合作。我們想也不想就把他拒絕了。