果不其然，員工們的投票結(jié)果，榮升以高票當選谷歌的大廚。從此以后，谷歌的食堂里，總是活躍著他穿著白色廚師服的身影。出于對美食的狂熱以及對員工的貼心，榮升讓每天的谷歌食堂都生氣勃勃。他不但定時在網(wǎng)上對食物進行“民意調(diào)查”，而且食譜更是頻頻更新。如果哪天你吃了好吃的一道菜，第二天還想吃，那是不可能的，因為一周之內(nèi)的食譜是絕對不重復的。

他的美食成了員工在工作之余的最大向往，而他也把創(chuàng)新的理念發(fā)揮到了極致。比如，他想盡辦法收集美食，當聽我嘮叨我媽媽的牛肉面是一絕的時候，他立刻決定把“李媽媽牛肉面”引進到了谷歌食堂。盡管一開始他也很難100%地理解其中的精髓，比如放酸菜的重要性，比如普通牛腱肉和“金錢腱”之分，但他非常善于鉆研，經(jīng)過多次嘗試后，終于掌握了“李媽媽牛肉面”里所有的秘籍，而且還加入了自己的創(chuàng)新，例如增加了花椒的比例，又放了他的獨門鹵包，最后做出的面比原創(chuàng)的還要美味。

他還喜歡即興表演。比如在奧運會期間，他突發(fā)奇想，不僅做了一個“水立方”鵝肝，還做出了惟妙惟肖的鳥巢形狀的甜品。還有一次，在總部參加行政總廚培訓的時候，他忽然來了興致，三下五除二當場做出了一個龍形的冰雕，在場的人們都驚嘆不已。

可以說，谷歌中國成功地把總部的廚房文化移植了過來，不但員工的一日三餐有了高質(zhì)量的保證，而且還真正把員工當做家人一樣對待。

當我們從谷歌中國最初的新華保險大廈搬到清華科技園以后，谷歌中國的硬件設(shè)施也越來越齊全了，幾乎和總部一樣。我們引進了健身房，里面的各種健身設(shè)備都是從總部運來的；我們建了按摩室，并提供專業(yè)的足部按摩和背部按摩；當時員工最津津樂道的是那幾個可以加熱、帶沖洗的馬桶。

有了這一切，我們就有足夠的理由起飛了嗎？