好幾次，聽說我要在中國做一個“世界一流的研究院”，很多人會毫不留情地顯露出“赤裸裸”的不屑，“在中國隨便拉幾個人，只不過是微軟的小玩具?！彼麄冋f。

一些好心人勸我打消回國的念頭。“別回去了！這件事成功的可能性不大！” “中國哪能找到那么多高水平的博士??！你得手把手地教他們，到時候你就知道有多累了！”身邊的人都覺得我瘋了，如同堂吉訶德，滿懷理想，卻注定要失敗。

可越是這樣，創(chuàng)造奇跡的渴望就越強(qiáng)烈。我開始不停地往微軟總部跑，打聽哪些人有回國的意愿。在雷德蒙研究院，40歲以下的研究員中，華人差不多占了10%，在硅谷，這個比例會更高，大概有20%。

那段時間，我一回家就給他們發(fā)郵件--

“我將在中國開創(chuàng)一個新的研究院，那里將成為與雷德蒙研究院、劍橋研究院一樣偉大的研究院，是一個適宜進(jìn)行腦力激蕩的地方！如果你愿意，可以帶領(lǐng)一些來自中國的博士，開創(chuàng)一項(xiàng)新的事業(yè)。我相信，這樣的開創(chuàng)性的工作將帶給我們更多的激情和成就?！?/p>

發(fā)出郵件后，我開始馬不停蹄地約見十多位華裔工程師，跟他們談在中國開創(chuàng)研究院的計劃。

讓我哭笑不得的是，一開始，他們的創(chuàng)業(yè)激情似乎都被點(diǎn)燃了，興致高昂地暢談研究院的前景，可一談到回國生活和工作，他們就全都開始遲疑了。

“開復(fù)，你的想法很好，可是我太太和小孩已經(jīng)習(xí)慣美國了，要讓他們改變，我估計不太可能?！?/p>

“我賺的錢已經(jīng)夠多了，真的不夠hungry（饑餓）去做這件事情！”

“搬家太麻煩了，現(xiàn)在的生活挺好的?！?/p>

“讓我去，我覺得機(jī)會成本太大，再說，大陸還是太臟亂了啊?！?/p>

……

每次被拒絕、被打擊的時候，我都會告訴自己，我是對的，并給自己打氣--只要找到5個一流的資深研究員，我們就一定可以打造出亞洲最好、世界知名的研究院。

退一步說，就算沒有一個資深研究員跟我回去，我也可以做一個中國最好的外企研究院。中國學(xué)生那么聰明，我們一步一步來總能行的。先做中國第一，再做亞洲第一，兩三年做不成，我就做10年。10年后，無論如何都會讓所有人刮目相看的。