面對(duì)一項(xiàng)工作或者任務(wù)，能不能干或許你決定不了，但愿不愿干卻是你首先要作出的選擇。

海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說：“想干與不想干，是有沒有責(zé)任感的問題，是德的問題；會(huì)干與不會(huì)干，是才的問題?！辈粫?huì)干沒關(guān)系，只要想干，就可以通過學(xué)習(xí)、研究，達(dá)到會(huì)干；會(huì)干，但不想干，工作肯定是做不好的。

盛大網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的董事長陳天橋曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷：

1993年，陳天橋以優(yōu)異的成績從復(fù)旦大學(xué)提前畢業(yè)，并被分配到陸家嘴集團(tuán)公司。與大部分剛走出高校的優(yōu)秀畢業(yè)生一樣，他滿懷希望地想在新單位開創(chuàng)一番事業(yè)。但出乎意料的是，他的工作竟然是在一個(gè)小房間里放映有關(guān)集團(tuán)情況的錄像片，而且一放就放了十個(gè)月。

在這十個(gè)月里，陳天橋根本沒有辦法去與人談?wù)撟约旱倪h(yuǎn)大理想，更無法在簡單的放映工作中施展自己的才華和抱負(fù)。這個(gè)時(shí)候，他第一次體驗(yàn)到了理想與現(xiàn)實(shí)的落差之大。

后來，陳天橋這樣回憶當(dāng)時(shí)的心態(tài)：“我從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)，是跳級(jí)生，又是全市優(yōu)秀學(xué)生干部，剛畢業(yè)就讓我干這個(gè)?！痹谶@種情況下，有的年少氣盛者也許會(huì)馬上走人，再找一份不這樣“委屈”自己的工作。

然而，陳天橋的過人之處在于，他很快就意識(shí)到寂寞也是磨煉意志的最好機(jī)會(huì)。于是，出乎大家意料，在這段時(shí)間里，他不但安心完成了所有手頭的工作，還潛心研讀了大量的管理書籍。這種寂寞的錘煉讓他克服了一般年輕人好高騖遠(yuǎn)、不腳踏實(shí)地的缺陷。

“我認(rèn)識(shí)到，不管你有怎樣的抱負(fù)，首先是要社會(huì)接受你，而不是你去要求社會(huì)來適應(yīng)你，這是當(dāng)時(shí)最大的收獲?！标愄鞓蛘f，“在我當(dāng)時(shí)這樣一個(gè)背景、這樣一個(gè)年紀(jì)，我能耐得住十個(gè)月的寂寞，躲在一個(gè)小房間里放錄像，這對(duì)我以后的人生影響很大。大多數(shù)年輕人覺得自己怎樣怎樣，想干這個(gè)，想干那個(gè)，但不管干什么，首先要適應(yīng)環(huán)境，而不是等著環(huán)境來適應(yīng)你?！?/p>

又過了十個(gè)月，機(jī)會(huì)終于來了，當(dāng)時(shí)集團(tuán)下屬的一家企業(yè)有個(gè)干部掛職鍛煉的機(jī)會(huì)，集團(tuán)選定陳天橋擔(dān)任那家企業(yè)的副總經(jīng)理。

在這家企業(yè)里，陳天橋推行了一系列改革措施，并不斷總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，也正是從那時(shí)起，他開始形成自己獨(dú)特的戰(zhàn)術(shù)和管理風(fēng)格。這為他后來創(chuàng)建并管理盛大公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

從陳天橋的故事我們可以想到這樣一句格言：“平凡之中孕育著偉大的種子?！毙≈羵€(gè)人，大到一個(gè)公司、企業(yè)，他們的成功發(fā)展，正是來源于平凡工作的積累。當(dāng)你認(rèn)真了解每一件事，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的人生之路越來越寬廣，成功的機(jī)會(huì)也會(huì)接踵而至。

有智慧的員工就是那種在“能干”的基礎(chǔ)上，使自己成為“愿干”的德才兼?zhèn)涞娜?。關(guān)于德與才的問題，著名企業(yè)家杰克?韋爾奇有個(gè)“框架理論”。他以職業(yè)道德為橫坐標(biāo)，以工作能力為縱坐標(biāo)，把員工分成四種，即人才（有才有德）、庸才（有德無才）、歪才（有才無德）和冗才（無才無德）。

一次，英特爾公司總裁葛魯夫與韋爾奇在一起討論對(duì)待這四類不同員工的對(duì)策時(shí)，韋爾奇唯獨(dú)對(duì)沒品德有能力的人特別提出了警告。韋爾奇強(qiáng)烈主張：“有能力勝任工作，卻消極怠工而不稱職，這樣的人，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)就開除一個(gè)，絕不留情?！?/p>

其實(shí)，沒有一個(gè)老板喜歡那種有能力卻不愿好好干的員工。職場(chǎng)中的確存在一些“會(huì)干但不想干”的人，對(duì)他們而言，每天的工作也許是一種苦役、一種負(fù)擔(dān)、一種逃避。他們?cè)诠ぷ髦胁辉敢舛喔冻鲆稽c(diǎn)，更沒有把工作看成是成功的機(jī)會(huì)。

工作中切忌那種大事干不了、小事不愿干的心理。從小事做起，逐漸增長才干，贏得認(rèn)可、贏得干大事的機(jī)會(huì)，日后方能干大事。那些一心只想做大事的人，若不改變“簡單工作不值得做”的浮躁心態(tài)，是永遠(yuǎn)不能成就一番大事的。

服裝設(shè)計(jì)大師皮爾?卡丹曾說過：“真正的裝扮就在于你的內(nèi)在美。越是不引人注目的地方越是要注意，這才是懂得裝扮的人。因?yàn)橹挥忻利惗N身的內(nèi)衣，才能將外表的華麗裝扮更好地表現(xiàn)出來?！边@句話用在工作上同樣正確，越是平凡的工作越要好好地去做，這才是成功的關(guān)鍵。

愛迪生曾說：“在我的一生中，從未感覺在工作，一切都是對(duì)我的安慰。”努力工作，每天多做一點(diǎn)事，把額外分配給自己的工作看作是一種機(jī)遇，當(dāng)顧客、同事或者公司交給我們某個(gè)難題的時(shí)候，也許正在為我們創(chuàng)造一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。我們不僅能通過這個(gè)機(jī)會(huì)使自己脫穎而出，還能夠從其中領(lǐng)悟到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能在全身心投入工作的過程中找到快樂。

因此，作為員工，我們每天都應(yīng)該保持對(duì)工作的興趣，能夠有持久的熱忱，并能將每一天看得同樣重要。你努力工作，熱愛工作，工作也會(huì)回報(bào)你，眷顧你。任何人都不能不工作，工作是自己的責(zé)任和義務(wù)，一個(gè)人應(yīng)為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而用心工作。工作可以滿足一個(gè)人，讓他快樂。每個(gè)人都需要在工作中尋找自己的歸宿和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想。

你努力工作，熱愛工作，工作也會(huì)回報(bào)你，眷顧你。問題思考：

一天，孟子來到齊國，見到了齊宣王。孟子對(duì)齊宣王說：“有人說，我的力氣能夠舉起3000斤的東西，卻拿不動(dòng)一根羽毛；我的眼睛能夠看清楚鳥羽末端新長出的絨毛，卻看不到一大車木柴。大王相信嗎？”

“我不信。”齊宣王回答。

孟子說：“拿不動(dòng)羽毛，是因?yàn)橥耆珱]有用力；看不到一大車木柴，是因?yàn)殚]上眼睛不去看。不是不能做，而是不去做。”

“不去做和不能做有什么區(qū)別嗎？”齊宣王問。

孟子說：“抱起泰山，跳越北海，那是不能做；坡上遇到老人走路不便，不愿折枝給他當(dāng)拄杖，那就是不去做。”

請(qǐng)你把看完這個(gè)故事之后的感想寫下來，然后再回顧自己在工作之中是否也有過能干而不愿干的事情？