4要努力，更要得力

想到位，做到位。這樣的員工才會顯現(xiàn)出更大的價值。只有為企業(yè)提供更多的“附加值”，才能為自己“富加值”！貢獻汗水，更要貢獻智慧；要努力，更要得力！

有七個人住在一起，每天分一大桶粥。粥每天都是不夠的。他們抓鬮決定每天輪一個人來分。于是每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。

沒辦法，他們又開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙?，扯完皮之后，粥吃到嘴里全是涼的。

最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。這樣，大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

思路決定出路，不同的方法就會有不同的結(jié)果。對于企業(yè)而言，需要工作努力的員工，更需要善于解決問題、處理矛盾的員工。要努力，更要得力！

日本JR電車每碰到下雨天一定會在車內(nèi)廣播：“請不要忘了自己的傘?！钡珌G傘事件在車上還是時有發(fā)生。

有位員工提出了異議：“一成不變的廣播詞有何意義呢？”這個廣播無非是要提醒乘客注意，不要將傘遺失在車上了。但因為例行公事而沒有新意，導致乘客出現(xiàn)了聽覺“麻木”。

這位員工提出了一個好的想法，如果在廣播中改說：“目前送到東京車站遺失物管理處的雨傘，已超過300把，請各位注意自己手邊的傘。”這樣，乘客們一定會洗耳恭聽。事實證明果真如此。

從此，忘記帶雨傘的情形大為降低，乘客們對電車公司的細致服務紛紛表示滿意，這位員工也因此得到了老板的賞識。

“附加值”實現(xiàn)“富加值”

有的人發(fā)現(xiàn)：自己也在很努力工作，忠于企業(yè)，然而成就卻遠遠落后于他人。這是為什么？這時，請不要輕易抱怨，而應該先問問自己，問題到底出在哪兒？

優(yōu)秀的員工都在努力工作，但他們之中的一些人會主動積極地為企業(yè)獻計獻策。當各種各樣的問題發(fā)生后，他們會站在企業(yè)的角度，不推諉、不躲避，想方設法地解決，為企業(yè)提供更多的“附加值”。而不是指到哪兒動到哪兒，領導不說就不做。

每個企業(yè)都喜歡能夠提出新思想、好方法的員工，因為這不僅能夠解決工作中的實際問題，還有利于激活競爭力，善于創(chuàng)造性工作的得力員工是企業(yè)不可缺少的力量。

只有凡事想到位、落實好，才能創(chuàng)造更多的價值，也才能贏得更多的信任和機會，在工作中不斷地成長進步，為自己的職業(yè)提供“富加值”！下面兩個年青人的故事對我們或許都會有所啟迪。

有兩個同時大學畢業(yè)的年輕人，被同一家企業(yè)錄用。兩年以后，其中一位已經(jīng)提升為業(yè)務主管，而另一位卻還在基層默默地工作。他覺得很委屈，因為他認為自己比得到提升的那位同學兼同事更加盡力。

第三年，他的同學已經(jīng)被提到一個重要部門的經(jīng)理位子上了。終于，他忍無可忍，向總經(jīng)理遞交了辭職信，并抱怨自己一直辛勤工作卻得不到提拔，而其他人卻一帆風順。

總經(jīng)理耐心地聽著，他了解這個業(yè)務員在工作中很盡力，但似乎又缺少了點什么。后來他想到了一個主意：“這樣，”總經(jīng)理說，“你馬上到客戶那兒去一下，看看今天××牌橄欖油出貨的價格行情怎么樣。”

沒過一會兒，他很快就從客戶那兒回來了，并向總經(jīng)理匯報說：“××牌橄欖油客戶今天售價138元/瓶，客戶反映近期送貨的時間比較長，我讓他向公司客服反映，做個登記?！?

“客戶那兒現(xiàn)在還有多少存貨？”總經(jīng)理問。

這個業(yè)務員連忙又跑去，回來后匯報說：“有52箱。”

“他現(xiàn)在賣的情況怎么樣？”

這個業(yè)務員又一拍腦袋，“那我再去問問他吧。”

總經(jīng)理望著氣喘吁吁的他說，“你還是休息一會兒吧，看看你的同事是怎么做的。”說完叫來他的那位同學：“你馬上到客戶那兒去一下?？纯唇裉臁痢僚崎蠙煊统鲐浀膬r格行情怎么樣?！?/p>