第一部分在面試中展現(xiàn)精彩的自己

第五次浪潮里奇·坦南特作

掃描原書p7

肉食狗

狗糧有限

“巴克特雷斯先生，你為什么覺得適合做我們公司的銷售員？”

本部分提要

如果你想開始踏上旅程，做好準(zhǔn)備面對面試官可能問及的所有問題，那么這一部分就是為你設(shè)計的。

面試就像一場游戲。在任何游戲中，皆有游戲規(guī)則。在這一部分，我談?wù)摿顺晒Φ貞?yīng)對艱難面試的最基本規(guī)則。首先，你要明白如何爭做這場游戲的贏家。面試官想聘用什么樣的應(yīng)聘者？無論是高級管理人員還是辦公室的普通員工，雇主期待的都是具備重要技能和品質(zhì)的應(yīng)聘者。因此一定要展現(xiàn)這些技能和品質(zhì)。第二條游戲規(guī)則是做好調(diào)查和準(zhǔn)備。做必勝，不做必敗——就這么簡單。第三條游戲規(guī)則是不僅要考慮說什么，還要想好怎么說。面試官想聘用的人不僅要聰明伶俐、盡職盡責(zé)——看起來也要充滿熱情、積極上進(jìn)?！?/p>

第1章

了解面試游戲

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本章提要

明確面試官希望應(yīng)聘者能為他們做什么

明確面試官所尋求的技能和品質(zhì)

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職場競爭越來越激烈，求職的人太多，這讓很多面試官應(yīng)接不暇。在這一章，我將與你分享面試官希望聘用什么樣的員工的秘密，以及如何為你的回答準(zhǔn)備論據(jù)。

本書包含了很多建議和模擬回答，以應(yīng)對高難度的面試問題。但僅僅是通讀這本書，對你不會有什么幫助。你要做的是明確如何靈活地運用我的回答應(yīng)對不同的面試問題。

面試官期待什么樣的應(yīng)聘者

乍一看，不同的招聘廣告好像期待多種技能、經(jīng)驗和品質(zhì)，令人眼花繚亂。實際上，多數(shù)雇主真正看重的是三個基本因素，并據(jù)此評選這份工作的適當(dāng)人選，這三個因素可總結(jié)為三個面試Cs。

能力：面試官都想聘用有技能、具備優(yōu)秀品質(zhì)、稍加指導(dǎo)就可以工作的人。

責(zé)任感：面試官會把工作交給盡職盡責(zé)、有恒心的人。他們喜歡那些能自我激勵、堅持不懈地克服困難的人，而不會聘用那些見到困難就退縮、溜之大吉的人?！　?/p>

人際交往：面試官喜歡他們認(rèn)為易于相處的人。所有的雇主都認(rèn)為他們擁有獨特的企業(yè)文化，也想知道你是否能與其他工作人員友好共處。

恰當(dāng)?shù)鼗卮鹈嬖嚬偬岢龅亩鄠€問題，展現(xiàn)你的才能和責(zé)任心。運用語音語調(diào)的變化和肢體語言說明自己是很易于相處的人，可以與每個人友好共事。注意！面試官評價的不僅是你說什么，還有你說話的方式。不管你翻閱這本書的哪一節(jié)，一定要將這三條Cs牢記于心?！　?/p>

第1章了解面試游戲

第一部分在面試中展現(xiàn)精彩的自己

探尋重要技能和品質(zhì)　　

若面試官說他們正期待著有“能力”的應(yīng)聘者，那么他們確切的意思是什么呢？好了，已經(jīng)做過大量的相關(guān)調(diào)查，調(diào)查面試官通過潛力面試想要獲知什么。這一節(jié)包含了面試官所期待的十條技能和個人品質(zhì)。第二、三部分教你如何回答這些問題，那么現(xiàn)在請在大腦中過濾一下這些技能，仔細(xì)考慮自己是否具備。

多數(shù)調(diào)查表明，這些技能和個人品質(zhì)基本適合任何一家公司各階層的員工和多數(shù)的行業(yè)部門，這一點很是有趣。所以，大街上零售商想要聘用的店員與國際公司想要聘用的高級主管要求具備的技能和品質(zhì)差不多——盡管很顯然他們的社會地位不一樣。

與人交流

除非你被聘用在一間密封的工作室里工作，不需要與同事或顧客打交道（對此，我甚是懷疑?。?，否則，你就必須具備良好的交流技巧。

當(dāng)與面試官討論你的交流技巧時，考慮遇到下列情景時的例子：

傾聽他人如同事或顧客的需要時。

向別人傳達(dá)信息時——可能是一個一個地傳達(dá)或者是傳達(dá)給一組人。