在這種場(chǎng)合，你必須這么做才有成效：

★以求職的臨場(chǎng)狀態(tài)到場(chǎng)。即使小到穿著、選擇坐的位置，都要像真的去面試那樣對(duì)待。他們本來(lái)就是面試官，也許隨時(shí)隨地都在面試，在這種情況下，好的就業(yè)機(jī)會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)。

★千萬(wàn)不能像去聽一個(gè)學(xué)術(shù)講座，你不是去聽、去學(xué)、去記錄，你是去“問(wèn)”。

★不要提“公眾問(wèn)題”（以及“概括性”的問(wèn)題，例如，“當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)比較困難，我們?cè)鯓硬拍芨萌ミx擇工作”之類），你不是記者。

★要提“自己”的具體問(wèn)題，越具體越好。例如，我昨天去天拓科技面試，是兩個(gè)入圍者之一，面試官提及我各方面的考核不錯(cuò)，就是專業(yè)有點(diǎn)不對(duì)口，并讓我等待通知。我想明天主動(dòng)給他打個(gè)電話去爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)，我覺得這個(gè)電話說(shuō)什么很關(guān)鍵。您能否給我些具體的建議？

要盡量爭(zhēng)取每個(gè)月都這樣搞一次，聽聽來(lái)自不同HR的聲音。學(xué)校沒法組織那么多，學(xué)生要自己組織力量去爭(zhēng)取，哪怕湊錢去讓一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幫忙邀請(qǐng)。最好能直接聯(lián)系企業(yè)，正常來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)理不會(huì)因?yàn)樽鲞@些活動(dòng)收你的錢（還有，不要邀請(qǐng)他們來(lái)做講座，有些很好的HR不一定擅長(zhǎng)講課，而且這也需要他們花時(shí)間準(zhǔn)備講稿，這會(huì)讓很多人猶豫。只邀請(qǐng)他們來(lái)做沙龍分享，一問(wèn)一答，通常就是免費(fèi)的，講課有時(shí)候就要費(fèi)用）。