老板心理大曝光

一個員工成為了老板心中無可替代的人，那就證明了這個員工已經(jīng)成為了老板肚子里的“蛔蟲”，老板的所思所想，盡在其掌握之中。

老板在想什么？有時候，這真是一道難解的謎題。對于老板來說，他身處的高位決定了他無法兼顧到所有事情，而下面的員工必須按照“老板可能希望自己那么做”的方法來做事。做對了老板會對你青睞有加；而一旦違背了老板的想法，除了給老板留下愚鈍的印象外，慢慢你的工作會有不被重用、怎么做都不對的困擾。這時候，你多么想擁有“讀心術(shù)”這種超能力，再也不必為做錯事而“埋單”。

老板常常會給人這樣一種印象：令人畏懼、難以理解、無所不能。的確，老板有權(quán)規(guī)定你在工作中要做什么，不要做什么。就你和老板的關(guān)系而言，有一些基本原則和事項你必須明白。他(或她)是個關(guān)鍵人物，能夠決定你的去留，能夠使你得到一份令人羨慕的或是一份枯燥乏味的職位。他（或她）實際上在影響著你的職業(yè)前途，就這點而言，他（或她）的作用是無可比擬的。

開始了解你的老板，你首先要做到的就是搞清楚，這個人為什么會成為你的老板?他的職責(zé)是什么?他在公司里的地位如何?他每天干些什么?你在其中如何起到配合作用?

你的老板有他自己的事情要處理，另外可能他還要對付自己的老板。因此，弄明白他究竟在干什么將有助于你明白自己的職責(zé)。你越是了解他的日程安排，他一天的工作，他需要完成的事情，你就越能清楚地知道自己該如何安排一天的時間，什么時候偷懶你可以避開他，什么時候可以走進他的辦公室匯報工作。知道老板在做什么，肯定能幫助你明白自己需要干什么，以及他需要你干什么。如果他每周一的上午與下屬討論這一周的工作安排，而你的職責(zé)之一就是讓他知道這些活動如何安排。

當(dāng)他忙著處理一天的事務(wù)時，盡量觀察一下，他在一周中每天的狀態(tài)有什么不同，而且要了解他的個性和細微的特征，這將有助于你做好工作和提高自我。

你對老板所掌握的一切信息，都要記錄下來，一旦你將對老板所了解的信息以文字的形式躍然紙上，在你細細品讀過后，你可以自豪地說：“我已經(jīng)懂你了?！碑?dāng)然，你不必贊成老板所做的一切，也不必把自己塑造成像他那樣的形象，但是了解你的老板，了解他的需求和個性，將為你謀取更好的職位、更高的薪金起到作用。哪怕你能從中得到一點點有用的信息反饋，也能為你今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

美國第28任總統(tǒng)伍德羅?威爾遜是個非常固執(zhí)的人，任何意見都被毫無例外地拒之門外。威爾遜有才能、自負，所以對別人的意見往往瞧不起，要么不采納，要么根本不予理睬。但是，有一個人是獨一無二的例外，這個人就是他的助理豪斯。為什么威爾遜對豪斯會特殊呢？

豪斯講述道，有一次他被單獨召見，他明知總統(tǒng)不容易接受別人的建議，但他還是盡自己所能，在經(jīng)過深入的研究后，他清楚明了地向總統(tǒng)陳述了一個新的政治方案。

然而同樣的，總統(tǒng)沒有表示任何接納的意思，只是說，“在我愿意聽廢話的時候，我會再次請你光臨”。但是幾天之后，在一次宴會上，豪斯很吃驚地聽到威爾遜正在把他數(shù)天前的建議作為總統(tǒng)自己的見解公開發(fā)表。這件事，使豪斯恍然大悟，懂得了向總統(tǒng)貢獻意見的最好方法：避免他人在場，悄悄把意見“移植”到總統(tǒng)的大腦。開始，要做到使總統(tǒng)不知不覺地感興趣，然后使這計劃可以作為總統(tǒng)自己的“天才構(gòu)思”而公之于眾。最后，使總統(tǒng)堅定不移地相信是他本人想出了這個好主意。這樣，他的計劃就能順利地被總統(tǒng)采納。豪斯能取得這樣的成功，也正是因為他了解了總統(tǒng)的心理。

在這個故事中，我們可以把總統(tǒng)看作是老板，豪斯看做是員工，正是因為員工懂得老板的心理，最終達到了預(yù)期的結(jié)果。

在職場中，你只有學(xué)會應(yīng)付各種性情的老板，確保自己的尊嚴不受侵犯，才能更好地達到老板所預(yù)期的結(jié)果，這一切就需要你掌握察言觀色的能力，以做到知己知彼百戰(zhàn)不殆。

在觀察你的上司時，你要對自己老板的類型進行歸類，看他有什么樣的心理特征，然后對癥下藥。

有的老板就像是一個移動的監(jiān)控攝像頭，他時常窺視員工的一舉一動，害怕員工背地里說他壞話，或是偷懶不干活。對付這類老板最好的辦法是經(jīng)常向他匯報，多和他交流，明確告訴他你干了些什么，結(jié)果如何，讓老板時刻掌握你工作的進度，以此使他放心。

有的老板自己的能力不強，老是擔(dān)心下屬會“謀權(quán)篡位”。這時你就要收斂起自己的鋒芒，做到謙虛謹慎，這樣自然會博得他的信任和賞識，以消除他的戒心。在平時，要經(jīng)常向老板請示匯報，不要擅自作主，特別是一些決策性的工作，要等對方表態(tài)。另外不要老把眼光盯在老板不足的方面，應(yīng)該去嘗試找到他的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質(zhì)，而不是專能。

如果你的老板是一個非常冷靜的人，不但喜怒不形于色，而且始終保持常態(tài)，你和他打交道就應(yīng)該盡量保持和他相同的風(fēng)格。對于你的一切工作計劃，不要自作主張，等到計劃決定后，你只管執(zhí)行就行了。在執(zhí)行的過程中，應(yīng)該有詳細的記載，不能有疏忽。事情成功后向他報告時，應(yīng)該避免使用夸張的語氣，盡量使用平靜的口氣，以與他的風(fēng)格保持一致。

有的老板態(tài)度嚴謹，像是一名非常嚴厲的教官，他會經(jīng)常批評并提醒你的過失。其實，對老板的這種做法，你不能表現(xiàn)出怨氣，因為老板能夠關(guān)注你，這對你來說是一種福氣。這時你要聽得進去，在人才濟濟的大公司，能被老板留意不容易，如果他不希望你工作上做出好成績，他又何必浪費口舌，直接把你炒魷魚就好了。面對老板的批評，你要有耐心，你應(yīng)該有心理上的承受能力，并積極地去解決問題，爭取好印象。

有的老板精力過剩，熱愛自己的事業(yè)勝過自己的老婆，而且會對員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對策是你要比老板還狂，不斷向他請教，使他感到在他的英明領(lǐng)導(dǎo)下，你已經(jīng)成為了一個超級工作狂，這樣反而可以得到他的賞識。

當(dāng)你的老板是一個權(quán)威型的人物時，你別自卑，要拿出一絲不茍的態(tài)度和良好的專業(yè)知識來應(yīng)對工作，萬萬不可挑戰(zhàn)老板的權(quán)威。在工作的過程中，你要展現(xiàn)你的才華和智慧，使出渾身解數(shù)，為老板贏得主動、贏得利益、贏得所有人的稱贊。

當(dāng)你的老板是一個非常豪爽大方的人時，那是你前世修來的福分，這時你不用想什么特別的方法來討好他，只要你能善于運用自己的能力，達到老板所期望的結(jié)果，就絕對不用擔(dān)心你沒有發(fā)展的機會。

了解老板的心理對于你的職業(yè)發(fā)展非常有好處。了解他，你就能與他斗智斗勇，并用一些技巧來贏得他的青睞，讓他對你信任有加，言聽計從。當(dāng)你有好建議向老板貢獻的時候，不會遇到被老板斷然拒絕的苦惱，你就能夠讓老板做出更有利于你的決策，也會增加老板對你的好感。

作為下屬，你了解你的老板嗎？可以說，了解他比了解你的工作更加重要。他的能力怎么樣？他有什么樣的優(yōu)缺點？他喜歡什么樣的下屬？他有怎樣的人生閱歷？他的工作作風(fēng)如何？他的奮斗目標(biāo)是什么？所有這些都是你應(yīng)該了解的。