事實上，那些持有“為自己工作”思維方式的員工，是在以老板的心態(tài)在對待自己的工作，他們像老板一樣時刻盡心盡責(zé)，將自己當(dāng)作公司的主人，無處不掛念著公司事務(wù)，因此他們收獲的就是事業(yè)的成功與生活的富足。而那些懷著“是為老板工作”這種思維方式的員工，他們最終所得到的卻僅僅是一份微薄的工資、一個賴以謀生的手段，僅此而已！

在萬向集團(tuán)的大門上，懸掛著“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)、享主人樂”這樣的大幅標(biāo)語，萬向集團(tuán)的這一標(biāo)語倡導(dǎo)的是一種典型的主人翁心態(tài)。在這種心態(tài)的指引下，將自己視為企業(yè)主人的萬向人無不在以老板的心態(tài)工作，同時也是真正在為自己工作，這是值得我們大力提倡的一種正面工作思維方式。

好利來創(chuàng)始人羅紅在自立門戶前，曾經(jīng)在一家私人照相館打工做學(xué)徒，即便是在這個給別人打工的階段，羅紅展示給別人的也是一種超乎尋常打工仔的敬業(yè)與拼搏精神，他也從來沒有把自己當(dāng)學(xué)徒，當(dāng)雇員，而是像老板一樣去拼命工作。

據(jù)說，有一天，羅紅從照相館下班出來后，已經(jīng)凌晨5點了，連他自己都記不清這是自己熬過的第幾個通宵了。在騎自行車回家的路上，他騎著騎著便睡著了，后來的結(jié)果可想而知，不久他就連人帶車撞在了路邊的電線桿上，他被重重地摔了一個跟頭，血很快便從腿上流了出來。

這只是羅紅眾多軼事中的一例，對于羅紅的這種拼命精神，老板很快也受不了了。直到有一天，老板找到了羅紅的父親非常惋惜地說：“老羅，你還是把你兒子領(lǐng)回去吧。”

聽到兒子要被人辭退，老羅著急問道：“怎么了？是我兒子表現(xiàn)不好嗎？”

“不是不好，而是太好了，他太勤奮了，放在我這里肯定耽誤前程，你還是讓他自立門戶吧！”