有時候員工在公開場合受到老板的批評指責(zé)，特別是較為嚴厲的批評時，自己難免會覺得難堪，下不了臺。尤其是當(dāng)員工覺得老板的指責(zé)很沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，他們可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁老板的批評甚至當(dāng)面頂撞、爭吵。要知道，你的這種“只圖一時之快”要付出巨大的代價，此舉帶來的只能是老板的震怒和加倍斥責(zé)，最終受害的還是你自己。

俗話說“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，你就權(quán)當(dāng)老板的一頓責(zé)罵是一場暴風(fēng)雨，風(fēng)暴過后自會平息，何不審時度勢，以平常心待之。

第五，不要把批評太放在心里。

我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的員工，遭受老板的批評后，就像霜打的茄子一樣蔫了，充滿悲觀的情緒，把老板的批評當(dāng)作世界末日，久久不能平復(fù)自己的低落心情。

其實，你大可不必如此，一兩次受到批評并不代表自己失寵，前途盡失。應(yīng)該明白，老板批評你主要還是針對你所犯的錯誤，除了個別有偏見的人外，大部分的老板都不會針對員工個人的。

而且，老板批評你的本意也是出于一種愛護、提攜的心理，是想通過責(zé)備讓你意識到錯誤，避免下次再犯。如果受到一兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣才會讓老板看不起你，今后他可能也就不會再信任和提拔你了。

英國學(xué)者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。”是的，錯誤并不可怕，批評也不可怕，關(guān)鍵在于你怎樣去認識它們、對待它們。從錯誤中吸取教訓(xùn)，從批評中汲取營養(yǎng)，并積極去改正，這樣，你就會逐步走向成熟，走向成功，這也正是老板批評你的用意所在。