這兩個(gè)人不同的地方就在于工作態(tài)度的不同。一個(gè)干活的時(shí)候充滿著激情，工作輕松愉快效率高；一個(gè)只是敷衍了事，工作成了一種煎熬，讓他感到生不如死一樣。要知道一個(gè)人對工作的態(tài)度比工作本身更重要。

在任何一個(gè)公司里，都沒有人愿意同一個(gè)整天萎靡不振的人交往。同樣，也沒有一個(gè)公司愿意招聘一個(gè)整天提不起精神的人，更沒有一個(gè)老板愿意重用一個(gè)精神低落、整日牢騷滿腹的員工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口，那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。所有的雇主都在尋找能夠助自己一臂之力的人，而他們卻在冷眼旁觀，對工作提不起一絲一毫的熱情。他們始終不明白自己工作不如意到底是什么原因造成的，究其根本是他們不明白一個(gè)基本的職場規(guī)則：獎(jiǎng)賞只屬于那些對工作充滿激情的人。

每個(gè)人都渴望成功，成功則需要激情。許多人之所以不能取得成功，就是因?yàn)槿狈で椤?/p>

在生活工作中，每個(gè)人都可能面對各種不利的情況：小的挫折和困難，暫時(shí)的停頓或迷惘，不如意的環(huán)境，不公正的待遇……這時(shí)候，任何的消極、抱怨、逃避、退卻，都是不可取的。

當(dāng)我們以樂觀自信的人生和工作態(tài)度，當(dāng)我們胸中澎湃著激情之火，我們就會(huì)化逆境為崛起和奮進(jìn)的動(dòng)力。激情成就事業(yè)

激情是人生的太陽，是人的生命之火的燃燒。激情會(huì)衍生出許多優(yōu)秀的素質(zhì)，它會(huì)使人產(chǎn)生欲望，產(chǎn)生信心，產(chǎn)生動(dòng)力。激情更是創(chuàng)造杰出人物的源泉。那些功勛卓著的政治家、軍事家、思想家，抑或是科學(xué)家、文學(xué)家、藝術(shù)家和企業(yè)家，哪一個(gè)不是在生活和工作中充滿著火一般的激情！

工作必須要有激情，胸懷激情的人，無論碰到什么事情，都能夠以積極的心態(tài)去面對、去行動(dòng)。他們無論什么事情都充滿干勁和動(dòng)力。

激情體現(xiàn)出一種積極的人生態(tài)度，一種不畏困難、堅(jiān)持勇毅的工作精神。

在職業(yè)棒球生涯中取得輝煌成就，又在人壽保險(xiǎn)行業(yè)取得巨大成功的法蘭克?派特的經(jīng)歷，很好地說明了點(diǎn)燃激情、成就事業(yè)的重要性。

1907年，剛進(jìn)入職業(yè)棒球界不久的法蘭克就遭受巨大打擊，他被球隊(duì)開除了，因?yàn)樗狈σ粋€(gè)職業(yè)棒球隊(duì)員應(yīng)有的激情，動(dòng)作也總是沒有力度。球隊(duì)經(jīng)理對他說：“法蘭克，你在球場上的動(dòng)作總是慢吞吞的。你離開這里之后，無論你到哪里，無論你做什么工作，若還是不提起精神來的話，你將永遠(yuǎn)不會(huì)有出路?！笨上?，這句話并沒有引起法蘭克的重視。