微軟公司（Microsoft）創(chuàng)建于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市（Redmond，鄰近西雅圖）。目前是全世界最大的電腦軟件提供商，微軟公司現(xiàn)有員工6.4萬人。

1.4.1 微軟對人才的要求

“微軟之主”比爾?蓋茨認為：當一個人在為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮出自己的潛能，進行創(chuàng)造性的思維，恰恰是在這種時候，最可能出成績，而且這種人比一帆風順的人更具有承受挫折的能力。因此微軟在招聘中會比較青睞于那些在逆境中奮進的求職者。

另外，微軟公司還會青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的員工絕非易事，求職者不僅要對軟件有濃厚的興趣，而且還要有豐富的想象力和旺盛的冒險精神。微軟公司寧愿冒險選用曾經(jīng)失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

1.4.2 微軟的招聘流程和特點

在微軟公司，對大學應(yīng)屆畢業(yè)生和業(yè)界已在職人員的招聘流程是不同的，技術(shù)人員和其他專業(yè)人士的招聘流程也不盡相同。流程如下：

（1）簡歷收集與初次篩選

微軟的網(wǎng)站一直都會有工作招聘的廣告并接受簡歷。但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在校園招聘中投遞簡歷會更有效。對計算機相關(guān)專業(yè)排名比較好的學校，微軟的人力資源部門會有專人負責追蹤。對于微軟不去開招聘會的學校，求職者也可以參加附近城市的招聘活動或直接向網(wǎng)上發(fā)送簡歷。微軟拿到簡歷后，人力部門會對簡歷進行初次篩選，通過篩選的學生將進入第一輪面試：校園面試或者電話面試。

（2）第一輪面試

對于那些計算機名校的學生來說，微軟的第一輪面試往往是校園面試。這種面試通常采用一對一的形式，每個學生要分別和3~5名面試官進行1小時左右的面試。每個面試官在面試后都要做記錄和寫出評語，每天面試結(jié)束后面試官們會綜合意見，決定哪個求職者可以進入下一輪面試。對于那些微軟公司不去舉行招聘活動的學校的求職者，第一輪的面試一般是通過電話進行的。

（3）微軟公司面試

通過第一輪面試的求職者將獲得到微軟公司進行面試的機會。通常求職者需要到微軟公司進行為時一天的面試。非學生的求職者也要先通過電話或遠程通信等方式的第一輪篩選后，才會有機會被請到公司面試。面試當天中一名求職者通常要和3~7名微軟員工分別進行一小時左右的面試，其中包括一個小時的午飯時間。一般在面試結(jié)束的2周以內(nèi)，微軟的人力資源部門會通知所有求職者面試的最終結(jié)果。如果你被錄用，那么就可以和人力資源部門討論工資待遇等問題了。

微軟的面試題目，在全世界的跨國企業(yè)間都以開放性著稱，其面試題目被很多公司和求職者津津樂道，因為微軟的很多面試題目幾乎都是智力題，而且大部分沒有標準答案，微軟更注重的是求職者的思維的創(chuàng)造性和多元性，他們會根據(jù)求職者回答問題時的具體表現(xiàn)來判定求職者是否適合應(yīng)聘的崗位。

1.4.3 有趣的微軟面試題目

在不使用天平的情況下，怎樣稱出一架噴氣式飛機的重量？

為什么鏡子里的影像左右顛倒而不是上下顛倒？

為什么你在賓館里一打開熱水龍頭就有熱水流出來？

M&M巧克力是怎樣做出來的？

你在船上，把一只箱子抱起來，水平面會升高還是下降？

世界上有多少鋼琴調(diào)音師？

美國有多少加油站？

每小時有多少密西西比河河水流過新奧爾良？

一個曲棍球場里的冰有多重？

如果你能夠搬走美國50個州中的任何一個，你會搬走哪一個？

地球上有多少個這樣的點：往南走了1公里，往東走了1公里，再往北走了1公里，你能回到原來的出發(fā)點嗎？

一天中鐘表的指針重疊多少次？

邁克和托德兩人一共有31美元。邁克的錢比托德多30美元，每個人各有多少錢?在你的答案中不能有分數(shù)。

一般說來，將曼哈頓的電話本翻多少次，才能找到你想要找的人名？

你會怎樣設(shè)計比爾?蓋茨的浴室？

你怎樣設(shè)計一個由計算機控制的微波爐？

這只是微軟面試題目中的一小部分，這些題都沒有答案，或者說面試官并不需要正確答案，他們要看的是求職者在回答這些問題時的表現(xiàn)。例如，微軟曾經(jīng)有這么一道面試題：我們都知道，水能把水中的魚托起來，那么請回答這個問題：如果我們有一個桶，桶里只有半桶水，把桶放在天平上，水和桶一共重45公斤，然后把一條5公斤的魚放進桶里，現(xiàn)在總重量為多少？

大多數(shù)成年人都會說45加5是50公斤。主持測試的人這時候可能會問：“這怎么會是正確的呢？你知道水是會把魚托起來的。”如果被測試的人不斷地改變答案，然后說“我覺得答案應(yīng)該是50公斤，但并不能十分確定。”那么得分基本為0了。只有在求職者利用正確的邏輯為自己的正確答案進行辯護，并連續(xù)挫敗兩次“挑戰(zhàn)”，答案才會被認為是正確的。

這些問題似乎并不是針對智力做出測試，但是毫無疑問，微軟很重視這種測試的結(jié)果。一般情形如下：在整個面試的過程中，面試官會引導求職者說出一些完全肯定、毫無爭議的正確答案。然后說“等一下，等一下”，再故意和他唱兩分鐘反調(diào)，直到他能夠充分證明自己的答案是正確的。懦弱的求職者會選擇放棄，這樣的求職者一般不會被錄取。好的求職者會利用合理的邏輯思維說服面試官，會始終堅持自己的立場。這樣的求職者才會被錄用。