雖然習(xí)慣如此重要，但卻常常容易被人們忽視。而且在不知不覺之中，很多人不僅沒能養(yǎng)成有利于成功的好習(xí)慣，反而形成了很多壞習(xí)慣。這些壞習(xí)慣都是不自覺的，而諸如此類不知不覺的舉動(dòng)，經(jīng)過多次便“習(xí)慣成自然”。所以說，要想克服壞習(xí)慣，就應(yīng)當(dāng)盡量避免嘗試“第一次”；而要養(yǎng)成好習(xí)慣，就要學(xué)會(huì)經(jīng)常重復(fù)。

一個(gè)有志氣的男人，一個(gè)想成功的男人，他必須在前半生戒除以下不良的習(xí)慣：

（1）不遵守時(shí)間。你是否上班經(jīng)常遲到？是否和朋友約好時(shí)間相會(huì)又不守時(shí)？一個(gè)人不守時(shí)，傳達(dá)出的是這樣的不良信息：你是一個(gè)只考慮自己、缺乏合作精神的人。

（2）辦事拖拉。雖然你最終完成了工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會(huì)產(chǎn)生延誤呢？如果是因?yàn)槿鄙倥d趣，你就應(yīng)該考慮一下你的擇業(yè)；如果是因?yàn)檫^度追求盡善盡美，這毫無疑問會(huì)增加你在工作中的延誤，經(jīng)社會(huì)心理學(xué)專家研究得出：很多愛拖延的人都很害怕冒險(xiǎn)和出錯(cuò)，對(duì)失敗的恐懼使他們無從下手。

（3）怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的特征。一個(gè)想要成功的人在遇到挫折時(shí)，應(yīng)該冷靜地對(duì)待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問題的突破口，而不像失敗者那樣只會(huì)怨天尤人，埋怨自己命苦，運(yùn)氣差，白白的把時(shí)間浪費(fèi)在此。

（4）一味取悅他人。一個(gè)真正稱職的員工，應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問題向上級(jí)說明并提出相應(yīng)的解決辦法，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。作為管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻往往會(huì)失去大多數(shù)人的支持。

（5）宣傳他人的流言蜚語。每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂道于他人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，何必去做那些讓他人怨恨你的事。所以，流言止于智者。

（6）不守信用。已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常變更，就會(huì)讓他人對(duì)你有成見。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。這樣的人，能走上成功之路嗎？

（7）傲慢無禮。傲慢無禮并不能顯得你高人一等，相反會(huì)引起別人的反感。因?yàn)?，任何人都不?huì)容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財(cái)脈，年輕時(shí)養(yǎng)成這種不良習(xí)慣的人，很難取得成功。

（8）沒有主見。作為社會(huì)中的一員，你可以隨大流，但千萬不能沒有主見。如果你習(xí)慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢(shì)，沒有自己的主見，或者即便有，也不敢表達(dá)自己的主見，而沒有主見的人是不能輕易獲得成功的。