第四章：管理藝術(shù)

《三國(guó)演義》中的智慧不只是政治權(quán)術(shù)和戰(zhàn)爭(zhēng)計(jì)謀，更有豐富的管理智慧。如果你能從妙趣橫生的三國(guó)歷史故事中讀出中國(guó)式管理思維，那么恭喜，說(shuō)明你有做領(lǐng)導(dǎo)的天賦。

管理的本質(zhì)是什么？

管理是組織他人完成工作的藝術(shù)。管理首先是團(tuán)隊(duì)行為，所以必須有組織、有制度、有紀(jì)律。管理的對(duì)象是人而不是工作，而且是管他人，管理從來(lái)都不是一個(gè)人去奮斗，而是調(diào)動(dòng)大家群策群力。能夠躺在下屬的功勞薄上睡覺(jué)的就叫領(lǐng)導(dǎo)，所謂“一將功成萬(wàn)骨枯”，論個(gè)人本領(lǐng)，曹操、劉備和孫權(quán)三個(gè)人綁在一起也打不過(guò)呂布一個(gè)，他們?nèi)齻€(gè)一塊做智力題有可能比諸葛亮厲害，“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”。組織的力量能夠摧枯拉朽，個(gè)人單干肯定不行，個(gè)體戶(hù)歷來(lái)都不好混。

管理可以做到像藝術(shù)作品一樣賞心悅目，潤(rùn)物無(wú)聲，也可以讓人不寒而栗。好的管理讓人心曠神怡，教人進(jìn)步和成長(zhǎng)；壞的管理則讓人心神不寧，致人頹廢和絕望。

美國(guó)式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是個(gè)人主義，日本式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是集體主義。西方企業(yè)管理理論更多地強(qiáng)調(diào)“制度”、“規(guī)則”，而中國(guó)傳統(tǒng)文化則大都強(qiáng)調(diào)“面子”、“關(guān)系”。西方式管理強(qiáng)調(diào)法、理、情，中國(guó)式管理強(qiáng)調(diào)情、理、法。中國(guó)式管理更多地是人情式管理，講的是變則通、通則久的軟性原則，是“制度+人情”的管理。

以電影類(lèi)型解讀三國(guó)管理藝術(shù)

如果以電影類(lèi)型解讀曹魏、劉蜀和孫吳的核心管理理念，那么它們分別是動(dòng)作片、懸疑片和武俠片。

曹魏是動(dòng)作片

曹操搞的是強(qiáng)人式管理，順我者昌，逆我者亡。他一輩子攻伐不斷，騎馬的時(shí)間比坐沙發(fā)的時(shí)間長(zhǎng)，而且滅呂布、袁紹、劉表、馬超、張繡、張魯?shù)葎?shì)力，一統(tǒng)中原，是三國(guó)時(shí)期最能打的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。