鳳姐從不因自己得到老板賈珍的信任而放松對自己的嚴(yán)格要求，更不因為自己是寧國府里的CEO而享受特權(quán)。

王熙鳳早晚親自打卡，工作中不聊天，上班中不會友，以身作則，為人表率。

正如《紅樓夢》中所言：“鳳姐不畏勤勞，天天按時刻過來”，卯正二刻就已經(jīng)到寧國府上班了，卯正二刻是現(xiàn)在的早上6點30分，鳳姐算夠得上夙興夜寐了。而且“不與眾妯娌合群，便有女眷來往，也不迎送?！闭^，做領(lǐng)導(dǎo)的沒朋友。

正是王熙鳳的這種要求別人做到，自己首先做到；要求別人不做，自己首先不做的模范帶頭作用，才使得她的管理理念和措施得到了有效的落實。榜樣的力量是無窮的。

以德服人駕馭人心

一個成功的管理者，首先要成功地做人。

在給賈母料理喪事時，鳳姐出乎意料地遇到了“管理失靈”，錢也支不出，人也調(diào)不動，只好哀求道：“大娘嬸子們可憐我罷！我上頭捱了好些說，為的是你們不齊截，叫人笑話。明兒你們豁出些辛苦來罷！”（《紅樓夢》第一百一十回）

最后，她還是落得個“眼淚直流，只覺得眼前一黑，嗓子里一甜，便噴出鮮紅的血來，身子站不住，就栽倒在地”的下場。

“翻手成云，覆手為雨”的鳳姐為何變得如此凄慘？

再聽聽鳳姐走馬上任前發(fā)表的那場強(qiáng)硬的就職演說吧：

“如今可要依著我行，錯我半點兒，管不得誰是有臉的，誰是沒臉的，一例現(xiàn)清白處治?！保ā都t樓夢》第十四回）

這番演講既表達(dá)出了王熙鳳的決心，同時又暴露了王熙鳳“順我者昌，逆我者亡”的專橫跋扈。鳳姐的鐵腕改革也打破了寧國府的潛規(guī)劃，觸動了既得利益集團(tuán)。而當(dāng)改革失去了群眾基礎(chǔ)，效果就會大打折扣。