你可以游泳過河也可以乘船過河，問題是你如何去發(fā)現(xiàn)渡你過河的船。

人人都想升職加薪賺大錢，但要想如愿并非易事。除了具備相應的能力外，還要懂得許多為人處世的技巧。職場中流行著這樣一句話：職場如戰(zhàn)場，稍不留神便下崗?？梢娐殘龈偁幖ち摇?/p>

職場如戰(zhàn)場，稍不留神便下崗。我還是比較認同這說法的。我為什么認同呢？因為我覺得無論在哪個領(lǐng)域中，與人相處都是要小心的。和睦的家庭且會因說錯話而產(chǎn)生矛盾，何況是鉤心斗角的地方呢。

接下來，我就講講企業(yè)金領(lǐng)——周曉平——我的一位好朋友，在職場中總結(jié)出的一些經(jīng)驗，望對大家有所幫助。

下面是周曉平對職場中的一些事情的見解。

（1）要學會謙虛。他認為，無論在哪個領(lǐng)域里，謙虛都會讓人更受歡迎。剛進入一家公司工作，很難知道水有多深，所以，千萬不要以貌取人，感覺這個人不像是什么大人物就故意忽略他。要明白，公司中的每個人都有可能會與你發(fā)生關(guān)系，都有可能對你的工作起到幫助，一定要認真對待每個人。拋開這些不說，能多交些朋友也是好的。

（2）還有在一些小事上也要注意。就拿聚餐來說吧！聚餐，在公司中是多有發(fā)生的事情。很多領(lǐng)導為了讓員工之間更加團結(jié)，每個月都會組織聚一次餐。甚至更短的時間。如果你是剛進入一家公司的新員工，領(lǐng)導定會先把菜譜交給你并對你說，喜歡吃什么就點，千萬不要客氣，以后大家都是一家人之類的話。你接到菜譜后不知如何是好——點吧，周圍的老同事都在看著你，這樣做顯然有些不禮貌。不點吧，領(lǐng)導一再謙讓，又不好意思推脫。這樣下去往往只有兩個結(jié)果——不是你尷尬地硬著頭皮點了菜，就是領(lǐng)導尷尬地接回你手中的菜譜。

首映效應很重要。第一次與同事及領(lǐng)導聚餐是建立良好關(guān)系的開始。如果表現(xiàn)得自然，容易讓人親近，對日后開展工作會起到很大的幫助。

所以，當遇到以上的問題你可以這樣做——接過領(lǐng)導遞來的菜譜后，你可以先詢問領(lǐng)導喜歡吃什么，再詢問同事們喜歡吃什么，根據(jù)他們的口味來點菜。

把別人放在首位，然后再點自己喜歡吃的東西。這樣既不會傷害到老同事的自尊，也給了領(lǐng)導面子，自己還吃到了想吃的菜肴，一箭三雕。

（3）多贊美同事。任何人都想得到更多的尊重與贊揚，職場人員也不例外。一個初入職場的新人，如果想與同事更加和諧地相處，首先要做到能給同事一種你非常重視他的感覺。據(jù)我觀察發(fā)現(xiàn)，公司中的大多數(shù)老員工不會對一名新員工主動獻殷勤，而他們更喜歡新員工主動接近自己，哪怕只是說一些客套話，他們也會覺得很高興。所以，作為新員工，一定要經(jīng)常找到同事及領(lǐng)導值得肯定的地方，并適時地贊賞。需要注意的是，千萬不要在公眾場合說，這樣會使周圍的人誤解你是在故意討好對方，會適得其反。

（4）正確面對別人的夸獎。無論在工作中還是在私下，當別人夸獎你時，你都要禮貌致謝，無論他表現(xiàn)的是真心或假意，你都要認真對待，千萬不要做出一副理所當然的樣子。

（5）嚴格要求自己。新人要從簡單的事情做起。這幾乎是所有公司對一名新員工的定位。很多新人在做事時很容易浮躁，覺得所負責的事情簡單，就怠慢工作。這樣做無異于自毀前程。簡單的事情認真做，普通的事情嚴格做，這是新人最有效的競爭力。麻雀雖小五臟俱全。哪怕是面對一件小事，也要認真對待，有條理地按步驟去完成。一名新人入職，領(lǐng)導看得不僅僅是工作能力，還有做事的態(tài)度。因此，你一定要嚴格要求自己，認真對待每件事情。

（6）要表現(xiàn)的熱情。我說的這個熱情并不僅限于對工作。對同事以及朋友的朋友也要熱情。我來舉例說明：前段時間公司招聘了兩名員工。一天中午，領(lǐng)導的兩個朋友來公司做客。一名員工看來客人了，就馬上走上前去主動打招呼，并為其泡茶。而另一名員工則坐在那里紋絲未動，繼續(xù)享用午餐。