“照你這么說，是牛向西把大家給坑了？”

“起碼矛盾的主要方面在牛向西，如果他不以送不送錢、送多少為尺度，去權(quán)衡下屬提拔晉升獎(jiǎng)懲之事，誰還能鋌而走險(xiǎn)？”

“那你就沒照他的邏輯辦呀？”

“有人說我有先見之明，我哪有那兩下子？我是壓根兒就看不上牛向西那副假模假式的做派。假如碰到一個(gè)有迷惑性、隱蔽更深的上司，我也許比別人送得更歡。”

說點(diǎn)實(shí)話，你對(duì)牛向西這個(gè)人到底怎么看？思鳳心想，若想徹底解決老公失眠問題，非讓他把嗑嘮透了不可。二舀又抽出一支“紅塔山”說，對(duì)牛向西我的確沒啥好感，但平心而論，他不是個(gè)不學(xué)無術(shù)、沒能力沒水平的領(lǐng)導(dǎo)，工業(yè)局的大小事情擺布得井井有條，機(jī)關(guān)同志對(duì)他都有敬畏，不管是騙取的還是刁買的，起碼說明他這個(gè)人不僅權(quán)力在握，而且在群眾中還有一定威信。思鳳反問，照你這么說，牛向西是個(gè)好干部了，可對(duì)他那些埋汰事兒，又該怎么看？二舀侃侃而談，說這只是牛向西的一面，也是要展現(xiàn)給下屬的那一面。我最近看了一本專門研究人性的書，書中有一個(gè)觀點(diǎn)：人都有“兩截”之分，上半截是要對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾展示能公開的部分；下半截是指只能對(duì)自己、對(duì)家人、對(duì)特殊對(duì)象亮相的部分。書的作者認(rèn)為，對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)看上半截并不能說明本質(zhì)問題，關(guān)鍵是要看他下半截是否道德健康、是否把握得恰到好處。人們往往很愿意把上半截展示給社會(huì)，而社會(huì)往往只以人的上半截來給出定論，忽視了被隱藏起來的下半截。暴露出我們現(xiàn)行考察干部方式的弊病。思鳳見縫插針，說我看還有制度問題，有些制度安排，落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變革。當(dāng)然不是根本制度。思鳳幾句話把二舀的思路拓展開來，說好的根本制度需要具體制度來實(shí)現(xiàn)，一些權(quán)力部門習(xí)慣解決定性的問題，如何定量操作很少有人研究，現(xiàn)在，一個(gè)最大的弊病就是上邊怎么說，下邊跟著怎么喊，至于真正落實(shí)到什么程度，那是另外一回事兒！思路是好思路、方向也沒有問題，就是落實(shí)得差、推進(jìn)得慢。這種現(xiàn)象不解決，我們黨將陷入十分窘迫的困境。思鳳已有困意，打著哈欠，說你就講吧，我閉眼聽。二舀在混沌的夜里，給睡下的老婆講著對(duì)政界某些現(xiàn)象的看法，直到思鳳鼾聲漸起。