近來，大清市出了一件怪事，一時傳得沸沸揚揚。

每年的６月是畢業(yè)歌飛揚的日子，到處都是昔日同窗離別的依依不舍，和對未來事業(yè)生活的充滿希望。

今年的６月也毫不例外，“大清經(jīng)濟(jì)學(xué)院”的應(yīng)屆畢業(yè)生們也如期走出校園，準(zhǔn)備在更加廣闊的社會空間里一展身手?？梢呀?jīng)畢業(yè)一年的“大清經(jīng)濟(jì)學(xué)院”優(yōu)秀學(xué)生劉墉卻還是沒能找到工作。

提起劉墉，在校內(nèi)真乃是無人不知，無人不曉，就連在整個大清市也有一定的知名度。年紀(jì)不大的他獲過的各種獎項數(shù)不勝數(shù)，大清經(jīng)濟(jì)學(xué)院的“三好學(xué)生”、大清市的“優(yōu)秀畢業(yè)生”、首屆“乾隆”杯全國英語辯論賽總決賽冠軍、全國最佳辯手、全國英文演講比賽一等獎等等，還一直擔(dān)任學(xué)校的學(xué)生會主席，可謂是萬里挑一的人中之龍。

身上有著無數(shù)榮譽，也確實有著真才實學(xué)的劉墉畢業(yè)后卻一直都找不到工作，他對工作的要求并不高，可是找一份最普通的工作對他來說也難上加難。

為什么這樣一個優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，卻在此后遭遇了工作難找的尷尬？而導(dǎo)致這一切的原因?qū)嵲谑亲屓舜蟪砸惑@――“容貌丑陋”。

劉墉的背有點駝，他說：“我早已料到我的駝背是找工作的難題，但是沒有想到那么難！”先天不足的劉墉，背總是挺不直，再加上勤奮好學(xué)，常常挑燈夜讀，所以腰板更是挺不直了。

“其實，最主要的一點是我的容貌實在長得對不起觀眾，好多家公司的筆試我都輕松順利地通過，可只要一去面試，一準(zhǔn)沒戲！”劉墉非常的無奈。

這天，劉墉又來到一家已經(jīng)通過了筆試考核的公司進(jìn)行面試。這是一家知名的日化公司，在人才管理上面非常的正規(guī)，劉墉希望通過自己的才能征服主考官，從而彌補自己生理上的缺陷。

“對不起，希望你能在其他行業(yè)有所發(fā)展！”主考官紀(jì)曉嵐對劉墉說。

又一次的失望讓劉墉感到很沮喪，一時間看不到自己的前途在哪里。眼看著當(dāng)初對自己欽佩有加的學(xué)弟們一個個都找到了適合自己的工作，劉墉更是萬分著急。

“你可以考慮去做整形手術(shù)??！現(xiàn)在的整形手術(shù)成功率非常高！”在一家外企工作的同學(xué)于成龍對劉墉說。

“整形？虧你想得出來，那樣的話我自己都都不認(rèn)識自己了！失去自我活著還有什么意思？”劉墉的態(tài)度非常堅決。

“哎呀，毛病還不少，真正是丑人多作怪??！”一向和劉墉作對的和珅冷笑著說。

“我一定會成功的！”

現(xiàn)在劉墉在乾隆英語培訓(xùn)中心做兼職，還在晚上做家教，非常辛苦。

可他還是準(zhǔn)備再一次去那家日化公司應(yīng)聘，不知道劉墉這次又將面臨怎樣的結(jié)果呢？

且東說寓：

翻開重慶市２００５級本科畢業(yè)生小葉的檔案，隨處可見含金量頗高的大小榮譽，三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、全國英語辯論總決賽亞軍、全國最佳辯手、英文演講比賽一等獎、十佳青年……無論在老師眼里，還是在同學(xué)們心中，小葉都堪稱才華橫溢的高才生。　

然而，眼見著畢業(yè)的日子一天天臨近，小葉卻依然為找不到工作發(fā)愁，看著很多能力條件遠(yuǎn)不如自己的同學(xué)都順利簽約，他感到萬般無奈。

相貌和眼疾是讓小葉的求職歷程異常艱辛的最主要原因。小葉從一生下來眼睛就不好，視力連０．１都不到。從小到大，小葉的家人帶著他沒少遍訪名醫(yī)，他的眼睛也前前后后挨過８次刀子，遺憾的是，他的視力依然沒有多大改善。

早在大三的暑假，小葉就已經(jīng)開始為工作奔波。他曾去電視臺求職，靠著英語口語的優(yōu)勢在初次面試時折服了考官。不過，由于容貌的問題，電視臺婉轉(zhuǎn)地拒絕了他。以為實力可以勝過一切的小葉，并沒有灰心，可后來發(fā)生的事情卻讓他越來越失望，一些單位的面試人員一看到他的眼睛，就將他拒之門外，甚至連實習(xí)的機會都不愿提供。

在殘酷的現(xiàn)實面前，小葉只得選擇打零工為生，白天在英語培訓(xùn)機構(gòu)上課，晚上出去做家教，閑暇的時候還要幫助那些想出國的學(xué)生撰寫文書。當(dāng)他周圍的人不解地問他，如果相貌是找工作的第一障礙，為什么不去做整容手術(shù)時，小葉堅定的回答，他要保持真我。

誰都知道，人才是不能用長相衡量的。善用人才，善吸納人才的人也決不會因為區(qū)區(qū)“面子”的關(guān)系就輕易將人才放跑。小葉的遭遇實際上就是人才的遭遇，很多用人單位，一方面嚷嚷著“人才難得”，一方面又因各式各樣莫名其妙的原因拒絕人才，無視身邊的“金礦”。在人才競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，用人單位實有必要好好反思一下，自己到底有沒有將“舉賢用能”落到實處。古人說“不拘一格降人才”，實際上，“不拘一格納人才”同樣重要。善用人者得天下，“千里馬常有，而伯樂不常有”，生活中不是缺少人才，而是缺少發(fā)現(xiàn)。