因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我經(jīng)常要與許多大學(xué)生見面，我每次都想對(duì)他們的生活提出一些建議，以我擔(dān)任評(píng)價(jià)者的立場來看，比起他們的優(yōu)點(diǎn)，更容易映入我眼簾的是他們的缺點(diǎn)。

“為什么要那樣想？”

“你們的時(shí)間真的是不多了！”

正因?yàn)楸С种@種“惋惜”和“焦急”的心態(tài)，反而成為我撰寫本書的契機(jī)。最近因?yàn)槭澜缃?jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，大學(xué)延畢的風(fēng)潮正快速地在大學(xué)中蔓延，為了能夠不休學(xué)又可以延后大學(xué)畢業(yè)的時(shí)間，有些大學(xué)生故意當(dāng)?shù)籼囟ǖ目颇浚米屗麄冊谙聜€(gè)學(xué)期重修這個(gè)科目，類似這種“生計(jì)考慮型”的學(xué)生似乎有逐漸增加的趨勢。就連負(fù)責(zé)輔導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的我，最近也經(jīng)常接到學(xué)生們打來詢問有關(guān)大學(xué)延畢問題的電話。當(dāng)然以當(dāng)事者的立場來說，雖然他們最后是因?yàn)椴坏靡巡艜?huì)選擇大學(xué)延畢，但是跟那些依照正常時(shí)間畢業(yè)的學(xué)生比起來，他們的心態(tài)上難免會(huì)產(chǎn)生窘迫的情況。

有鑒于此，我在書中特別增加了“基本心態(tài)”和“目標(biāo)管理”內(nèi)容的比重。我認(rèn)為大學(xué)生首要注意的基本心態(tài)就是社交禮節(jié)，因?yàn)椴还茉谌魏蔚胤剑灰阒鲃?dòng)地向別人打招呼就可以先得到50分的印象分?jǐn)?shù)。即使剛進(jìn)入職場時(shí)你的能力有所不足，如果你的嘴角始終能夠保持微笑，有禮貌地與職場上的主管和前輩打招呼，他們至少不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。當(dāng)然，在業(yè)務(wù)方面“善意的指導(dǎo)”，并不代表主管或是前輩們對(duì)你產(chǎn)生了不好的印象，即使是業(yè)務(wù)能力相當(dāng)卓越的職員，他們也有遭受到主管們責(zé)罵的時(shí)候。另外，與同輩職員間你也要經(jīng)常地保持微笑，這樣的話每個(gè)人都會(huì)覺得你是一個(gè)親切有禮貌的職員。特別是剛進(jìn)入職場的新人，這樣的“職場禮儀”更是需要特別注意的。事實(shí)上，根據(jù)某一個(gè)網(wǎng)站針對(duì)“職場上最令人討厭的后輩職員”的調(diào)查中，第一名就是不喜歡打招呼、沒有禮貌的“無禮型”職員。

沒有一個(gè)人能夠獨(dú)自生活在這世界上，每個(gè)人都要通過與某些人共同生活，才能夠有存在感，而禮節(jié)就是你對(duì)別人展現(xiàn)關(guān)心之前，能夠讓自己的價(jià)值得到認(rèn)證的最基本行為。

中國儒家經(jīng)典《禮記》中，有一段話說：“鸚鵡能言，不離飛鳥；猩猩能言，不離禽獸。今人而無禮，雖能言，不亦禽獸之心乎？夫唯禽獸無禮，故父子聚麀。是故圣人作，為禮以教人。使人以有禮，知自別于禽獸?！庇纱丝梢?，禮節(jié)就是評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)最基本的參考因素，特別是打招呼的動(dòng)作，更是觀察一個(gè)人是否有禮貌的最重要參考依據(jù)，職位愈高的人愈容易這樣想。在我目前所處的職場也是同樣的情況，在職場中我比任何人更重視打招呼的禮節(jié)，以及遵守時(shí)間的觀念，這也是我經(jīng)常評(píng)價(jià)下屬職員們職場禮儀的重點(diǎn)，雖然因?yàn)檫@樣嚴(yán)格的要求，讓我的傳聞傳遍了其他公司，但是我認(rèn)為這樣的觀念是相當(dāng)正確的。

本書中我想要強(qiáng)調(diào)的第二個(gè)重點(diǎn)就是目標(biāo)管理，也就是每個(gè)人對(duì)于自己10年后在職場上的目標(biāo)，都要能夠有效并明確地做好目標(biāo)管理的工作。

許多大學(xué)生對(duì)于自己10年后的目標(biāo)，不是想要環(huán)游世界一周，就是想要進(jìn)入到大企業(yè)擔(dān)任要職，要不然就是希望自己成為一個(gè)成功的企業(yè)家，然后想象自己在豪宅內(nèi)舉辦烤肉派對(duì)的情景，雖然懷抱著這種夢想似乎有點(diǎn)不切實(shí)際，但如果能夠讓自己成功達(dá)成這樣的夢想，未嘗不是一件好事。不過，相對(duì)地你也要付出更多的努力和代價(jià)才行。

依照拿破侖·希爾所提出成功代價(jià)的理論來看，在各個(gè)工作領(lǐng)域能夠成功的人，他們的共同點(diǎn)就是“堅(jiān)定的目標(biāo)和對(duì)于達(dá)成目標(biāo)的執(zhí)著”。即使是天生能力特別強(qiáng)或是屬于天才型的人，如果他們沒有為自己制定目標(biāo)，最后也不可能會(huì)成功，這就是世界上許多短暫散發(fā)出光芒的天才，最后都默默無聞的主要原因。有鑒于此，當(dāng)你在大學(xué)時(shí)期就要確認(rèn)自己未來要朝向什么樣的目標(biāo)前進(jìn)，要做什么樣的工作，然后做好自己目標(biāo)管理的工作。

著名的探險(xiǎn)家約翰·格達(dá)德（John Goddard）在15歲時(shí)，就已經(jīng)為自己擬訂了未來要達(dá)成的127項(xiàng)目標(biāo)，在32歲時(shí)他已經(jīng)達(dá)成了其中的104項(xiàng)目標(biāo)，他將自己的人生目標(biāo)寫在紙條上，并堅(jiān)信自己最后一定夠全部達(dá)成。

在擬訂了未來多項(xiàng)努力的目標(biāo)后，要讓自己長時(shí)間地遵守和實(shí)踐，是相當(dāng)困難的事情。因此，建議大家一定要將自己的目標(biāo)明確地寫下來，然后定期地檢視自己目標(biāo)的達(dá)成狀況，這樣才能夠讓你不至于忘記了自己的目標(biāo)。不論是多么有名的弓，如果沒有射擊的標(biāo)靶，也無法完全發(fā)揮它的功效，因此每個(gè)人在人生中一定要擬訂明確的目標(biāo)，并且為了自己的人生目標(biāo)而努力。最后，我并不是要讓大家無條件地每天為了達(dá)成目標(biāo)而忙得暈頭轉(zhuǎn)向，而是要擬訂好自己各階段的達(dá)成目標(biāo)，做好目標(biāo)管理的工作，然后有計(jì)劃、按步驟地完成你所設(shè)定的目標(biāo)。

期望閱讀過這本書的讀者們，通過這本書能夠?yàn)槟銕硪恍﹩⑹?，讓你可以擬訂好自己未來的人生目標(biāo)，然后為了自己的夢想而努力。

申尚勛