第二章 李開復(fù)：大學(xué)不僅學(xué)知識，還應(yīng)該學(xué)做人

“要走上成功之路，你應(yīng)該有自己的理想，明了自己的興趣，知道自己希望成為什么樣的人。如果還不清楚，就要找尋。找尋最好的方法就是多嘗試，多學(xué)習(xí)，而大學(xué)是最好的嘗試地方?！?/p>

“大學(xué)四年時光，用兩年時間來尋找自己的興趣、理想和天賦，再用兩年時間去有目的地實踐，培養(yǎng)團(tuán)隊意識、溝通交流的能力和處理問題的能力，提升自己的情商?！?/p>

李開復(fù)，祖籍四川，1961年12月出生于臺灣。11歲赴美求學(xué)，1988年獲得卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)計算機(jī)系博士學(xué)位，并留校任教。他所開發(fā)的世界上第一個“非特定人連續(xù)語音識別”系統(tǒng)，被美國《商業(yè)周刊》評為1988年最重要的科學(xué)發(fā)明之一；他開發(fā)的“奧賽羅”人機(jī)對弈系統(tǒng)，1988年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會院士。1990年，李開復(fù)先后在蘋果公司、SGL公司擔(dān)任要職。1998年，他加盟微軟公司，親自創(chuàng)辦了微軟中國研究院（現(xiàn)更名為微軟亞洲研究院）。2000年，升任微軟公司全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個高層智囊之一。2005年7月19日，李開復(fù)被Google公司任命為全球副總裁兼中國區(qū)總裁。

李開復(fù)博士非常關(guān)心中國大學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長，先后在中國各大高校進(jìn)行了50場演講，寫了5封給中國學(xué)生的信，并創(chuàng)辦了一個專門與大學(xué)生交流的公益網(wǎng)站“我學(xué)網(wǎng)”。

關(guān)鍵詞：誠信、積極、同理心、自省、寬容

語 錄：“一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣，但是在一流問題上的表現(xiàn)則會有天壤之別?！?/p>

第一節(jié)

成功源于誠信的價值觀

誠信是根植于一個人靈魂深處的一種價值觀。價值觀是每個人判斷是非善惡的信念體系，它不僅引導(dǎo)我們追尋自己的理想，還決定著一個人生活中大大小小的選擇。在這個意義上，我們的人和行為，都是自身價值觀的流露。

1.誠信，大學(xué)生立身處世之本

做事先做人，一個人無論成就多么大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位，而人品的第一要素就是誠信。

李開復(fù)博士在微軟亞洲研究院工作的時候，有一次，遇見一個前來面試的應(yīng)聘者。這個年輕人無論是專業(yè)技術(shù)，還是在企業(yè)管理方面，都非常優(yōu)秀，甚至于出類拔萃，正是研究院急需的人才，李開復(fù)博士對這個年輕人也非常喜歡。

面試之余，兩人在一起閑談。這個年輕人為了更有把握地進(jìn)入微軟公司，試探性地向李開復(fù)博士表示：“如果能得到貴公司的賞識和任用，我定會努力工作，并且會貢獻(xiàn)出我在原公司的一項發(fā)明?！闭f完這句話后，李開復(fù)博士沒有立即回答。這個年輕人隨之覺察到這樣說有點不妥，趕忙解釋道：“那些工作都是下班后自己做的，屬于業(yè)余發(fā)明，公司并不知道?！?/p>

經(jīng)過進(jìn)一步交談，李開復(fù)博士對這個年輕人的品行徹底失望了。即便他的專業(yè)技術(shù)再高，管理才能再強(qiáng)，李開復(fù)博士也決不會聘用他，因為他是一個缺乏誠信的人，缺乏最起碼的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德。

試想，假如一個公司雇傭了這樣的員工，能有發(fā)展前途嗎？誰能保證他會不會把在這里的工作成果再次當(dāng)成“業(yè)余發(fā)明”，然后拱手獻(xiàn)給下一家公司呢？

一個自作聰明、弄虛作假的人，是“誠信”最大的敵人。這名應(yīng)聘者在沒有樹立誠信的價值觀之前，很難在自己的領(lǐng)域有所成就和建樹，也很難成為一名真正合格的員工，更不會得到公司的賞識和信任。