“遺憾的是：他目前的暫時成功，正好強有力地支持驗證了他這種慣性思維的正確?！?/p>

“如果現(xiàn)在有人告訴他：‘唯利是圖的惡行是不可取的’，‘君子愛財，取之有道’等金玉良言，周富一定嗤之以鼻，聽不進去?！?/p>

“因此現(xiàn)在絕對不能去和周富硬掰說理，這是不可取的。”

“但周富是個聰明人，腦子一流好使，理性時，一定能自己想明白這其中的利害得失?！?/p>

“所以可以進行一些設計（Plan），讓周富自己從中悟出這個理來。”

“只有這樣，才既能讓自己的寶寶平平安安地出生，又能讓周富從中終生受益?！?/p>

“這……這不就是傳說中的‘以逸待勞’計策嗎？”

鐵核桃眼睛一亮，頓時有了主意。

上次談話后，周富就運足了氣，等著鐵核桃來答復自己，甚至心里演練了幾套應對方案，算準了鐵核桃無路可逃，乖乖就范的結(jié)局。

可接連幾天，鐵核桃一直沒有來，周富畢竟有點心虛，沒有馬上催促。但周富手上事情也很多，這件事一直不處理，總有些牽掛，不爽，周富有點沉不住氣了。

約會遲到的人，往往會在你忍耐到極限的時候出現(xiàn)。

鐵核桃出現(xiàn)了，不過她找周富，不是談總臺的事，而是因為人事部剛出了件大事：勞動稽查大隊今天突然來檢查，他們收到舉報郵件，說這里員工的社保金，不是按每個員工的實際收入，而是按當?shù)氐淖畹凸べY標準繳納的，周富為此少繳納了一大筆錢……

周富一下子暈菜了，這是他平時最大的心病之一。

作為一個追求“最大化”的老板，周富當然不會放過這種“利潤最大化”的機會。每個人每月至少可以節(jié)省幾百元，一年幾千元，企業(yè)幾百號人，一年不就白白增加百萬利潤。

周富當然深知其中厲害，知道這百萬利潤來之不善，不過利當頭，禍未至，也就抱著僥幸心理了。

這件事，員工平時還好糊弄，遇到較真的，最多說不交足的錢，都算在工資里，直接發(fā)給員工了。這樣做，一來為了提升企業(yè)吸引人才的競爭力，二來也是讓員工撈實惠……不過勞動稽查大隊可不吃這套，一旦查清楚實情，除了補繳外，還要追加罰款。