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兩個星期過去，何坤幾乎天天不安寧，他沒有辦法專心地打電話拼業(yè)績，總是會多疑地去監(jiān)聽大家的電話。業(yè)務(wù)部門的員工順著他的心意，不再忙著幫企劃部門招攬廠商去試聽課程，可是工作態(tài)度也明顯怠惰了許多。

業(yè)績還是爬不上去，這讓何坤更加頭疼。他第一次覺得這些家伙可惡，像是個個都故意要和他唱反調(diào)?？墒撬呀?jīng)是部長了，總不能低聲下氣地去求員工，那么一來他的尊嚴(yán)要往哪里擺？

三個星期過去，員工的態(tài)度似乎好了一些。然而大勢已去，現(xiàn)在再怎么快馬加鞭，也沒有辦法補足太多的業(yè)績。

一晃，就到月底的業(yè)績總結(jié)，業(yè)務(wù)部門的業(yè)績幾乎是過去的腰斬，只多了十幾件的單子。這樣的成績讓何坤極度丟臉，卻又無法告訴總經(jīng)理，其實是他自己帶兵無方，管不動下屬。

要是說了實話，總經(jīng)理一定會認(rèn)為是他的能力不足。他只好啞巴吃黃連，告訴總經(jīng)理：“請再給我一個月時間，我一定會讓業(yè)務(wù)部門振作?！?/p>

總經(jīng)理試探地向何坤問道：“是人手不足嗎？”

“確實有人手不足的現(xiàn)象，不過我會盡量排解?！焙卫さ椭^說，當(dāng)時夸下?？诘淖载?fù)模樣，和現(xiàn)在儼然形成對比。

總經(jīng)理沒有太過嚴(yán)苛地斥責(zé)何坤，其實他也明白情況，人少了，整體的業(yè)績自然會下滑，只是他還在評估，這些下滑的收入能不能從企劃部門增加的收入補回來。

如果企劃部長無法做到，也許他就要砍了企劃部門，讓這些女員工們重新回去業(yè)務(wù)部上班，畢竟企劃部只是一個試辦階段的單位。