誤區(qū)7：強(qiáng)調(diào)客觀原因，推諉責(zé)任

為人處世，切不可為了逃避責(zé)任，而過度強(qiáng)調(diào)客觀原因，甚至推諉責(zé)任。

有人說，推諉是一種策略，能夠讓自己置身事外，干干凈凈做人做事，挺不錯的。但真的是這樣嗎？明明一件事，自己是有責(zé)任的，卻推給別人背黑鍋，自己拍拍屁股就走人了，這叫干干凈凈嗎？這叫不干不凈！是毫無責(zé)任心的表現(xiàn)。

為人處世，如果把推諉責(zé)任做為自己的處事準(zhǔn)則，勢必會吃大虧的。

很多二十幾歲的年輕人，初入社會和職場，生怕因為出了錯誤，讓領(lǐng)導(dǎo)和朋友看不起，于是找借口推脫責(zé)任，甚至把錯誤歸咎到他人身上。這樣做得到的不是贊許，反而是領(lǐng)導(dǎo)和朋友的不信任。因為做人需要敢作敢當(dāng)，如果連自己犯下的錯誤都不敢承擔(dān)，誰還愿意信任我們呢？

淑賢是一家公司的基層員工，她的上司是個非常善于推卸責(zé)任的人。只要淑賢有了好想法，一定會想盡辦法第一時間告訴上層領(lǐng)導(dǎo)，說那是她的創(chuàng)意；而一旦出了問題，則會當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，呵斥淑賢做得不對；把所有的功勞一個人包攬，而把所有的錯誤統(tǒng)統(tǒng)歸咎于下屬。

有一次，淑賢新出了一個計劃，計劃出來之后，這位上司把計劃報上去了，領(lǐng)導(dǎo)很滿意，就讓這位上司放手去做，但是因為公司另外的一個事情非常緊急，就把淑賢外調(diào)到別的部門去了。根本沒有想法的上司頓時慌了手腳，因為平時的計劃都是淑賢在做的，她不過是指手畫腳地說幾句就算了。

結(jié)果可想而知，很好的計劃，被上司指導(dǎo)其他同事執(zhí)行得亂七八糟，問及緣由，她還在和領(lǐng)導(dǎo)辯解，是由于淑賢交代得不夠詳細(xì)，所以才會導(dǎo)致事情沒辦好。一個月后，淑賢代替了上司的位置。